公司内部举荐制度.docx

公司内部举荐制度 版次/修订次数：B/0版 受控状态： 分发号： 编制 张旭 日期 2014年8月4日 审核 日期 批准 日期 发布日期：2014/08/05 实施日期：2014/08/05 抚顺森源科技机械设备有限公司 发布时间：2014年08月04日 抚顺森源科技机械设备文件编号QES C 12-01-2014 抚顺森源科技机械设备 文件编号 QES C 12-01-2014 有限公司 文件密级 一般 加密口 实施日期 2014年08月04日 公司内部举荐制度 版 次 第一版 编制部门 综合管理部 页 码 第2页共1页 目的：为鼓励公司全员参与招聘，节约公司招聘费用，同时满足 公司的用人需求，保障生产顺利进行，特制定本规定。 范围：公司所有部门及个人 内容 3.1、 举荐资格 被举荐者是首次入职公司，且是公司人力资源部公布需内部举荐的 职位。 3.2、 适用岗位 A类：中层管理：技术人才，指可担任部门主任，经理或具备专业技 能的技术人员。 B类：生产车间：数控镗工，普镗工，打磨工； 技术部：技术工艺人员 3.3、 奖励标准 A类人员奖励：800元举荐费；B类人员奖励：600元举荐费 3.4、 发放时间及方式 所有被举荐的人员须按人力资源部正常招聘流程面试， 复试，合格 录取入职后第四个月由公司财务直接支付举荐费的 50%第七个月 再支付另外的50%费用支付时举荐双方均正常在职。 3.5、 伯乐奖的设立及发放 每年度公司会为成功举荐人才（工作半年以上）超过 5人（含5 人）的员工颁发伯乐证书及奖金1000元，具体颁发时间以人力资 抚顺森源科技机械设备 有限公司 文件编号 QES C 12-01-2014 文件密级 一般 加密口 实施日期 2014年08月04日 公司内部举荐制度 版 次 第一版 编制部门 综合管理部 页 码 第2页共2页 源部的通知为准 3.7、以上规定及修改解释均以人力资源部为准。具体需内部举荐 的职位见人力资源部发布的招聘。 抚顺森源科技机械设备有限公司 综合管理部 2014年08月04日