岗位晋升度调查标准表格.docxVIP

岗位晋升 360 度调查表 员工基本 信 息 姓名 性别 出生日期 学历 专业 毕业院校 入职日期 原岗位 拟晋升岗位 晋升岗位试用期：自 年 月 日至 年 月 日 前晋升记录： 年 月 日由 岗位晋升到 岗位 能力素质评价 （该栏由人力资源部负责访谈并填写） 基本能力 直接上级 平级 下属一 业务相关 业务相关 下属二 平均分 部门一 部门二 管理能力 判断决策能力 组织协调能力 工作效率 计划执行能力 问题解决能力 人际理解能力 口头表达能力 应变能力 创新能力 得分 人力资源部意见： 备注： 满意度评估表 被评估岗位： 被评估人： 序 考核项目得分 考核项目 考核内容 号 108642 1 管理能力 能否运用管理技能和技巧使得工作效率和工作业绩提升 2 判定决策能力 是否有准确的判断决策能力 3 组织协调能力 能否在工作中与其他部门协调合作 4 工作效率 工作目标能否及时完成 5 计划执行能力 对贯彻公司和本部门制度及工作计划是否切实 6 问题解决能力 对本部门及本岗位业务流程、具体操作是否熟悉并精通 7 人际理解能力 能否善于上下沟通、平衡协调达成工作要求 8 口头表达能力 能否准确无误的阐述自己的观点和建议 9 应变能力 对突发事件有良好的应变能力及处理能力 10 创新能力 发现新问题、产生新思路、提出新观点和找出新办法的能力。 评价 上级、平级、下级、工作密切相关