职工学习培训、持证上岗标准制度.docxVIP

职工培训、持证上岗制度 为全面提高制梁场职工素质，规范管理职工培训工作，结合制梁场实际 情况，特制订本制度。 1、 职工各项培训、教育工作由综合办公室组织、实施，员工培训采取自培 和委培相结合的方式进行。员工的转岗培训、新招收员工的岗前培训、员工 的质量意识培训采取自培的方式实施，各级管理人员的培训和其他各类专业 人员的培训采取委培的方式实施。 2、 梁场根据各部门人员需求制定各类管理人员、专业技术人员、检验人员、 试验人员的培训计划，经理批准后由综合办公室进行统一安排。 3、 特殊作业人员（如电焊工、电工、起重工、车工、钢筋工、混凝土工等） 由梁场制定培训计划，报十一局人力资源部，由局统一进行委外培训，梁场 人员需持证上岗，其他技术工人的培训由综合办公室组织联系外部培训单位 进行培训。 、新进技术人员、特殊作业人员、职工、临时工统一由综合办公室组织，进行统一培训，主要培训内容包括：企业文化教育、安全知识培训、基础业务知识培训、岗前培训等；培训完毕进行考核，考核由综合办公室具体落实，由综合办公室进行归档。 5、 施工现场的各类技术培训由综合办公室组织安质部具体落实。 6、 其他形式的员工培训由综合办公室组织相关部门实施，由综合办公室记 录存档。 7、 梁场对参加自办培训的人员需及时进行考核，并对考核不合格者进行重 新培训，对二次培训仍不合格者作清退处理或下岗位。对自办培训班的培训