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（入职指引）入职管理规定 入职管理制度 第一章 总则 第一条 为规范公司的人事入职管理，特制订本规定。 第二章 试用及报到 第二条 新进人员入职资格： 1、 符合公司用人条件，且已通过面试、复试、终试者； 2、 经核查无虚假资料及经历； 3、 于原单位离职交接清楚； 4、 无传染性疾病； 5、 无犯罪记录。 第三条 员工录用前应办理报到手续，且按规定时间上班，由考勤员制卡，核定发薪日期。逾期未办理者，由备取人员依次侯补。 第四条 报到应备资料及事项： 1、壹寸彩色照片四张； 2、社会保险卡复印件壹份（已办保险者提供） ； 3、身份证复印件壹份及原件； 4、最高学历证原件、复印件各壹份（含毕业证、学位证、英语等级 证），原件交人才交流中心验证后退回； 5、专业技术资格证明复印件壹份及原件（专业人员提供） ，原件和复印件核对后退回； 6、体检证明。 第五条 公司有意向录用之人员，如为仓管、司机、送货、出纳之职务，人 力部／分公司行政人事部则须先派人进行家访，了解其家庭情况， 且做背景调查，将调查结果记录且存于员工个人档案。 第六条 由于工作需要， 新聘员工可经人力部经理批准后先上岗， 但须于 5 个工作日内办妥入职及担保手续， 逾期未办完手续或入职资格不符 合公司规定者，以自动离职处理。 第七条 新聘人员试用期为 3 个月，期满考核合格可转为正式员工。 第八条 员工于试用期内品行和