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劳动合同法实施后企业依然有用工自主权 “此举没有必要也很不明智。事实上，《劳动合同法》实施以后，企业依然有充分的用工自主权。”针对 这两天来引起社会关注的家乐福全国 4 万多名员工重签为期两年的新劳动合同事件，中华全国总工会法 律工作部明确表态，企业工会应督促用人单位严格依照法律规定与员工解除和签订劳动合同，以切实维 护员工合法权益，促进劳动关系和谐稳定。 据媒体报道，家乐福全国 4 万多名员工，除已签订无固定期限劳动合同的之外，不论工龄长短、合同是 否到期，都要在 12 月 28 日之前与公司重新签订为期两年的新合同。家乐福中国总部相关领导称，此 举与即将实施的《劳动合同法》并无直接关系，而是公司“ 自身商业运作的行为” 。 全总法律工作部法规处调研员张瑞玲在接受记者采访时表示，如果此报道属实，应区分情况对待：第一 种情况，劳动合同履行完毕，用人单位与劳动者在平等协商的基础上续签劳动合同，这是合乎法律规定 的；第二种情况，应查明劳动合同的解除是否遵循双方自愿的原则，根据报道存在着有职工不敢不签的 情况，如果属实，那就违反了《劳动法》规定的平等自愿、协商一致的原则，在这种情况下，劳动者可 以请求企业工会出面，还可向劳动执法部门举报，维护自身权益。并且，这种解除劳动合同的行为如果 给劳动者造成了损害，企业还应当承担相应的赔偿责任。 眼下，距《劳动合同法》正式施行的 2008 年 1 月 1 日越来越近，一些用人单位甚至大型知名企业不惜 冒着违法之险，“突击”式地大规模解除劳动者劳动合同，以规避《劳动合同法》里关于签订无固定期限 劳动合同的规定。 对此，张瑞玲表示，用人单位这样做完全没有必要，也是很不明智的，其一，无固定期限劳动合同并非 终身制，《劳动合同法》实施后，企业依然有用工自主权。事实上，与《劳动法》相比，《劳动合同法 》扩大了用人单位的用工自主权。《劳动法》规定了用人单位在 7 种情形（经济性裁员除外）下可单方 解除劳动合同，而《劳动合同法》则增加到 9 种情形。其二，赶在《劳动合同法》即将实施的敏感节点 大规模解除劳动合同，不仅容易引发员工的种种猜测和不满，也对企业形象造成不好的影响。 面对企业规避劳动法律法规的行为，工会应该做什么、怎么做？张瑞玲认为，《劳动法》、《工会法》 和《劳动合同法》都赋予了工会帮助、指导员工依法签订和解除劳动合同的权利和义务，如果工会认为 企业解除劳动合同是不适当的，工会有权提出意见；如果认为企业解除劳动合同行为是违法的，工会有 权要求企业重新处理；如果员工因为解除劳动合同提出劳动争议仲裁或诉讼的，工会应当提供法律援助 。她还强调，对已经发现问题的，工会应积极主动地向劳动执法部门反映情况，协助调查，如果查清违 法事实，要督促劳动执法部门严肃查处，以切实维护职工的合法权益。