劳动合同法要点解读.pdfVIP

劳动合同法要点解读 1 、劳动合同关系事实劳动关系劳动关系 按照劳动合同法的规定，用人单位应当在建立劳动关系 1 个月内签订劳动合同或者签完劳动合同后建 立劳动关系。这里大家要注意，以前的规定，将劳动关系分为两种情形，即劳动合同关系和事实劳动关 系，并根据是否签订劳动合同而区别待遇，比较明显的一点，就是国家机关、事业单位等与工勤人员只 有形成劳动合同关系的才适用劳动法；这次劳动合同法统一为劳动关系，这是合理并符合逻辑的。 2 、不签合同的法律后果 虽然劳动合同法没有规定用人单位必须与劳动者签订劳动合同，但从不签订劳动合同的法律后果看，如 果用人单位不与劳动者签订劳动合同，用人单位则面临着以下风险： （1）双倍工资的惩罚 如果用人单位超过 1 个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。（山东省 劳动合同条例，曾经规定如不签合同，用人单位除支付工资外，还按照最低工资标准的 3 倍补偿劳动者 。）用人单位不与劳动者签订劳动合同，还面临一个信用风险，即使用人单位与劳动者原达成口头协议 ，不用签订劳动合同，但如果用人单位最终没有满足劳动者的一定的需求，劳动者可以随时向劳动部门 举报，而要求支付两倍工资，所以企业为了减少经营成本和风险也应签订劳动合同。 （2 ）认定无固定期限合同关系成立 如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者之间签订了无 固定期限劳动合同。这里需要注意的一个概念就是无固定期限劳动合同，曾经有人将不定期合同与无固 定期限劳动合同混淆，认为既然是无固定期限，则可以随时通知终止合同，这是错误的，无固定期限劳 动合同是在劳动者在达到退休年龄钱可以在用人单位工作的长期合同，因此其也是有期限的，只是不便 于统一而已；当然即使签订了无固定期限劳动合同，也不是捧上铁饭碗，无固定期限劳动合同只是时间 上是不双方再约定，其他问题也是需要双方约定的，在符合法律规定的情形下，用人单位一样可以解除 劳动合同。如果成立无固定期限劳动合同关系，则如果劳动者不存在违反法律规定的用人单位解除合同 的情形，那么用人单位便不能随意解除合同，因此用人单位降低了劳动者的可选择的性，对于用人单位 来讲便可能出现物可用之人或为发展另聘人才而闲置前任的情形，造成人员与资源的浪费。 另外，有一些用人单位打着试用的旗号，不与劳动者签订合同，支付较低的工资，而在工作一段时间 ，就将试用者赶走，以达到使用廉价劳动力的目的。试用期是劳动合同期限组成部分，只要用人单位与 劳动者用工关系成立，则劳动关系便建立，则应受劳动合同法的约束，用人单位便具备签订劳动合同的 义务。如果有关用人单位存在上述情形，且双方没有约定报酬的，劳动者可以要求用人单位按照集体合 同约定的标准支付工资，如果没有集体合同的，其可以按照同工同酬的标准要求；如果虽有约定的，但 约定偏低的（低于相同岗位最低档工资，或者低于约定工资的 80%的，低于最低工资的），可以视为 没有约定，劳动者可以按照前述规定要求用人单位支付工资。如果用工期限超过一个月的，则可按照前 面两款提到可以要求支付双倍工资，超过一年的并可以要求继续履行劳动合同。