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劳动合同法对试用期新规 《劳动合同法》对试用期有哪些新规定？ 《劳动合同法》第19 条第 1 款规定，试用期限依然与劳动合同期限相挂钩，与现行规定相比，有的规 定从宽了，也有的规定从严了。比如：现行规定，双方当事人订立一年期限的劳动合同只能约一个月的 试用期，而《劳动合同法》规定，可以约两个月的试用期；现行规定，双方当事人若约定 6 个月的试用 期，只要订立两年期限的劳动合同即可，而《劳动合同法》规定，必须订立三年期限的劳动合同。该法 第 19 条第 2 款是全新的规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期” 。例如：用人单位与 劳动者订立一个两年期限的劳动合同，约定了一次试用期，合同期满时劳动者提出终止合同。过了三年 ，劳动者又到该用人单位应聘，并被录取，双方又签订第二个劳动合同，这份合同中就不能在约定试用 期了。该法第 19 条第 3 款也是新规定，规定以完成一定工作任务为期限的合同或者合同期限不满 3 个 月的，不能约定试用期。第 4 款的新规定是：“劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳 动合同期限” ，这一规定将会有效地制止目前一些用人单位对新招劳动者只签订“试用合同”的做法。 《劳动合同法》对试用期的规定： 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三 年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八 十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单 位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个 月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行 安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；