人力资源信息系统的应用对人力资源团队绩效的影响.docVIP

精品文档，助力人生，欢迎关注小编！ 人力资源信息系统的应用对人力资源团队绩效的影响 于跃 秦珞涵 史丽珊 周静 王甫希 沈千贺 [摘 要] 文章综合运用案例分析与问卷调查的研究方法，对人力资源信息系统的应用如何影响人力资源团队的绩效进行研究。结果表明，人力资源信息系统的应用通过促进业务团队成果、加强HR团队协作和对HR团队成员能力提升三个机制对人力资源团队绩效产生正向影响。 [关键词] 人力资源信息系统;人力资源团队绩效;团队协作;团队成员能力 doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2020. 23. 044 [中图分类号] F270.9;F272.92 [文献标识码] A [文章编号] 1673 - 0194（2020）23- 0103- 02 1 引 言 在以信息技术为载体的数字经济时代，传统的人力资源管理模式已无法满足企业需要。企业迫切需要利用信息技术加强人力资源信息化建设，形成与企业战略相适应的管理模式。人力资源信息系统（Human Resource Information System，HRIS）是为人力资源管理决策提供必要信息的计算机系统，包括相应的硬件、软件和数据库。企业使用人力资源信息系统来收集、存储、分析和传输有关企业员工状况的信息。学者们认为人力资源信息系统与企业绩效间存在密切联系，企业投资人力资源信息系统能够促进整个组织的绩效提升。本文使用案例对人力资源信息系统应用如何通过提升业务团队成果、HR团队协作及HR团队能力等过程对人力资源团队绩效产生影响进行分析，试图回答人力资源信息系统应用是否影响人力资源团队绩效，以及如何影响人力资源团队绩效的问题。 本文以A公司的人力资源信息系统应用为案例，选取了A公司的4名相关管理者与员工进行了现场访谈，根据访谈结果设计了调查问卷，并对收集的127份有效问卷进行OLS分析。结果显示：人力资源信息系统的应用中提升业务团队成果、HR团队协作和HR团队能力这三个过程，对人力资源团队绩效具有正向影响。 2 人力资源信息系统应用通过提升业务团队成果提高人力资源团队绩效 A公司属于汽车零部件行业，汽车零部件企业本身就具有非常庞大的内部机构和团队，从原材料采购团队、加工制造团队到研发设计团队，各团队内部及团队之间的效率也亟需提高。人力资源信息系统起着在企业团队之间协调的作用，确保了企业各个团队能够共享人力资源信息流，做出管理改善提高业务团队的工作效率，降低成本，提高成果。 首先，通过人力资源信息管理系统人力资源团队可以有效识别加班异常，反馈给业务团队，促进其做出相应的管理调整，提高生产效率。同时，保证人力资源团队在降低加班时间和人工成本的绩效指标的达成，从而实现人力资源绩效的提高。人力资源信息化系统可以根据人员不同类型：白领、蓝领、辅助蓝领生成加班时间报表，人力资源团队成员直观看到加班时间预测值和实际值的差异，加班时间同当月产量的比值，发现异常反馈给相关部门，严控加班，避免出现不必要的加班产生，帮助人力资源合理有效控制加班时间的绩效指标的达成。 此外，人力资源团队可以通过信息系统，监控考勤信息，及时分享考勤信息给业务团队，帮助其实现人员考勤管理，提高出勤率，实现业务团队成果的改善。此外，分析考勤状况，为业务团队提供改善考勤的建議，最终提高业务团队的产出。通过实现业务团队产出的增长和效率的提升，人力资源团队绩效指标中出勤率一项得以改善，人力资源团队绩效得以提升。人力资源信息系统与考勤系统的结合，使考勤更加规范化，公司的漏打卡率明显降低，出勤率明显升高。 本文通过回归分析也得出，业务团队的成果提升与人力资源团队绩效有显著正相关的关系。总之，人力资源信息系统的应用通过提升业务团队成果对人力资源团队绩效产生了正向影响。 3 人力资源信息系统应用通过提高人力资源团队协作改善人力资源团队绩效 信息系统为企业提供了一个技术平台，可以促进管理团队便捷获取信息，迅速、及时、准确、全面处理和分析信息，并根据这些信息做一个准确的判断和选择，在企业发展过程中可以使企业的决策更加科学、准确，减少信息不对称导致的决策错误。人力资源团队成员通过使用人力资源信息系统更快捷方便的获取信息，增进团队成员之间的沟通和交流，并可以与他人一起共享信息，这都有力的促进了人力资源团队成员的工作绩效。 通过对人力薪酬主管的访谈，“人力资源信息系统中根据排班和人员打卡记录自动生成考勤数据，再由人事专员进行复核，将异常打卡情况进行统计反馈给薪酬福利主管，他们之间通过系统进行相互沟通和配合提高了团队的协作效率”。 此外，人力资