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招聘申请表 申请人： 部门经理: 总经理： 序号 岗位名称 人数 预计到岗时间 备注 行政人事部意见： 年 月 日 总经理意见： 年 月 日 应聘人员登记表 姓 名 性别 民族 婚否 昭 八、、 片 出生年月 年龄 身高 血型 政治面貌 期望薪金 户籍地址 身份证号码 现住址 联系方式 最高学历 毕业学校 毕业时间 专 业 外语等级 计算机等级 人事档案存放 单位 个人特长 资格证书 主要经历 公司名称 职务 起止时间 薪金 离职原因 主要家庭成员 姓名 与本人关系 年龄 职 业 联系方式 最快上岗时间 应聘部门意见 行政人事部意见 应聘部门及职位: 填表时间: 年 月 日 注：1、请认真详实填写各项，字迹工整； 2、应聘者须附身份证、学历证明、职称证书、岗位证书复印件 各一张，及一寸免冠照两张。并可附自荐书一份； 3、存档部门：行政人事部。. 面试评定表 姓 名 性 另U 年龄  应聘职位 所属部门 面试人 评价要素 评定等级 1 （差） 2 （较差） 3 （一般） 4 （较好） 5 （好） 求职动机 仪表风度 语言表达 专业知识 工作经验 人际交往 情绪控制 逻辑分析 进取上进心 应变能力 评价 口建议录用 □可考虑 □建议不录用 用人部门意见 签名： 人事部门意见 签名： 总 经 理 意 见 签名： 员工登记表 姓 名 性 另U 民族 婚否 昭 八、、  出生年月 政治面貌 身高 血型 片 籍 贯 健康状况 特长 毕业学校 专业/学历 职称 户籍地址 身份证号码 现住址 联系电话 个人履历（详尽说明）: 相关资格证书： 本岗位相关工作成就（主要成果、著作、论文及奖励） ： 家庭成员： 姓名 与本人关系 年龄 工作单位 职务 其他主要社会关系： 姓名 与本人关系 年龄 工作单位 职务 入职时间： 分配部门： 职务： *员工入职后试用期为个 月，试用期间工资按 发放。 行政人事部签字： 员工确认签字: 新员工个人绩效计划表 员工姓名 职位名称 所属单位 员工编号 级别 汇报对象  考核期间 年 _月_日至 年_月 _日 考核日 工作指标 指标标准 调整标准※ 权重※ 完成日期 考核依据 业 绩 指 标 态 纪律 度 协作性 指 责任心 标 积极性 专业知识 工作技能 能 执行力 力 创新能力 指 沟通能力 标 表达能力 协调能力 年 月曰 年 月曰 注：标有※号的栏目由主管领导填写。 新员工试用期考核表 入职时间所在部门 入职时间 试用岗位考核阶段年 月 日至 试用岗位 考核阶段 年 月 日至 请详细叙述您在考核期内的所从事的具体工作内容，主要业绩，以及对自己工作状况的评述。 新 员 工 述 职 以下内容由考核人填写 考 核 内 容 考核指标 评分标准 评分结果 权数 分数 业绩指标 卓越5分/优秀4分/良好3分/需改进2分/不足1分 40% 能 力 专业知识 卓越5分/优秀4分/良好3分/需改进2分/不足1分 5% 工作技能 卓越5分/优秀4分/良好3分/需改进2分/不足1分 5% 执行力 卓越5分/优秀4分/良好3分/需改进2分/不足1分 4% 创新能力 卓越5分/优秀4分/良好3分/需改进2分/不足1分 4% 沟通能力 卓越5分/优秀4分/良好3分/需改进2分/不足1分 4% 表达能力 卓越5分/优秀4分/良好3分/需改进2分/不足1分 4% 协调能力 卓越5分/优秀4分/良好3分/需改进2分/不足1分 4% 态 度 纪律 卓越5分/优秀4分/良好3分/需改进2分/不足1分 8% 协作性 卓越5分/优秀4分/良好3分/需改进2分/不足1分 7% 责任心 卓越5分/优秀4分/良好3分/需改进2分/不足1分 8% 积极性 卓越5分/优秀4分/良好3分/需改进2分/不足1分 7% 合计： 总体评价：  考核人意见： 口建议转正 □继续试用 □建议解聘 □其它 考核人签字： 人力资源部意见： 签字： 所领导意见： 所领导签字： 请假申请单 姓名 职位 部门 请假类别： 1. □年假2. □婚假3. □丧假4. 口产假 5. □病假6. E假 7. □其 请假时间 自 年_月_日 时至 年_月 日 时，总计 天 小时 请假原因 （病假须附医院证明） 职务工作代理人 及委托事项 本人休假期间以卜工作委托 先生/女士代理。 委托事项： 代理人签字确认： 部门经理 人力资源部 行政总监 所长 员工转正申请表 个 姓 名 性别 出生年月 所属部门 职务 职称 照片 人 入职时间 试用期 从 至  资 料 本 人 述 职 申请人签字： 年 月曰 上级主管 签字： 年 月 日 行政人事部 签字： 年 月 日 总经理 签字： 年 月 日 根据以上意见，同意试用员工 转为本单位正式员工，执行 工资标准。 （注