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协商解除劳动合同范本 在解除劳动合同的时候，用人单位往往会与劳动者进行协商，并且协商以后为了避免后续产生相关纠纷， 都会与劳动者签订相关的协商解除劳动合同协议。 下面就让为大家带来协商解除劳动合同范本的相关内容，一起来看看吧。 一、协商解除劳动合同范本 甲方：（用人单位） 法定代表人： 乙方：（劳动者） 1 身份证号码： 甲乙双方于 ____年____月____日签订劳动合同，合同期至 ____年 ____月____日，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。 经双方协商一致， 签订本协议如下： 第一条 因甲方自身 的原因，需要提前解除与乙方的劳 动合同。经协商一致，双方同意解除劳动合同，并由甲方给予乙方一定的经济补偿金。 1、用人单位依照企业破产法规定进行重整的； 2、用人单位生产经营发生严重困难的； 3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整， 经变更劳动合 同后，仍需裁减人员的。 2 第二条 因为是甲方提出与乙方解除劳动合同， 按照《劳动合同法》的规定，甲方需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等。 经济补偿金： ____元； 赔偿金： ____元。 第三条 甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方依法履行了各自的义务，并且无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬（含加班工资、奖金、补贴等）已结清。 第四条 乙方应当于本协议签订后 3 日内妥善办理所有工作移交手续，乙方自愿放弃其他诉求。 3 第五条 本协议经甲乙双方签字或盖章后生效。 甲方（公司）： 法定代表人： 年 月 日 乙方（签字）： 年 月 日 二、劳动合同解除的形式 劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前终止劳动关系的行 4 为。劳动合同订立后， 双方当事人应当按照劳动合同的规定履行各自的义务，任何一方不得随意解除合同。 但是，在发生某些特殊情况时，继续履行劳动合同已经成为不可能、 没必要以及会招致一方或双方利益受到重大损害时，双方当事人可依法解除劳动合同。 劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。解除劳动合同引起的法律后果与终止劳动合同引起的法律后果大致相同。 法定解除是指在劳动合同的履行过程中，出现劳动法律法规规 定的情况时，当事人一方或者双方解除劳动合同的行为。 在法定解除 的情况下，一方当事人可以不与另一方当事人协商， 也无须征得另一 方的同意，就可依据劳动法律法规规定的条件和程序解除合同。 约定解除是指在劳动合同的履行过程中，当事人一方或者双方认为继续履行合同已经没有必要时，与另一方协商取得一致意见后，解除劳动合同的行为。 与法定解除不同的是， 约定解除不能由一方自主决定，而必须是双方的行为， 其解除的条件不一定是法律法规规定情形的出现，只要当事人双方在真实意思表示的基础上协商一致就可以了。 5 三、劳动合同解除的情形 《劳动法》第二十四条规定 经合同当事人协商一致， 劳动合同可以解除 ，此外，其第二十五 .二十六 .二十七 .三十一 .三十二条还分别规定了在一定情况下用人单位或劳动者可以依法单方解除劳动合同。 根据《劳动法》规定，用人单位可以单方解除劳动合同的有以下三种情况： 第一种情况，依据《劳动法》第二十五条规定，劳动者有 下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2 ）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的； （3）严重失职 .营私舞弊 .对用人单位利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。 6 第二种情况，依据《劳动法》第二十六条规定，有下列情形之 一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前 30 日以书面形式 通知劳动者本人： 1）劳动者患病或非应工负伤， 医疗期满后， 不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （2 ）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位， 仍不能胜任工作的；（3 ）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使原劳动合同无法履行， 经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第三种情况，依据《劳动法》第二十七条规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前 30 日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动保障行政部门报告后，可以裁减人员（单方解除劳动合同）。 根据《劳动法》规定，在以下两种情况下，劳动者亦可以单方解除劳动合同： 7 第一种情况，依据《劳动法》第三十一条规定，提前 30 日以书面形式通知用人单位，劳动合同即可解除劳动合同。 第二种情况，依据《劳动法》第三十二条规定，有下列情形之 一的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同： （1 ）在试用期内的； 2 ）用人单位以暴力 .威胁或者非法限制人身自