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国家开放大学电大专科《人力资源管理》2023期末试题及答案（试卷号：2195） 盗传必究 一、单项选择题（每小题2分，共24分。在备选答案中，选择一个正确答案并将答案题号填在答题纸上） 象体育、文艺和特种工艺等单位须招用未成年人工作，一般在依法履行完审批程序后这些单位就 可以招用未成年工了，那么中国政府规定的未成年的年龄是多大？（） 10周岁 16周岁 20周岁 26周岁 在基于战略分析的基础上，提出可行的、最优的、符合组织战略需求的人力资源战略管理目标及 方向，这是指？（） 战略分析 战略选择 战略实施 战略衡量 将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较来确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时哪 一个步骤？（） 预测未来的人力资源供给 预测未来的人力资源需求 C供给与需求的平衡 D.评估规划的有效性并进行调控和更新 某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了 5000元费用，请问这笔费 用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（） 获得成本 开发成本 使用成本 保障成本 管理人员定员的方法是（）o 设备定员法 劳动效率定员法 职责定员法 比例定员法 在甑选过程中没有包括的是（）。 填写申请表 职位安排 寻找候选人 公文处理 在培训中，先由教师综合介绍一些基木概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是 （）。 讲授法 研讨法 角色粉演法 案例分析法 以服务于了解人事原由为目的的考评属于（）。 鉴定性考评 诊断性考评 评价性考评 总结性考评 基本工资的计量形式有（）o 基本工资和辅助工资 计时工资和计件工资 岗位工资和技能工资 定额工资和提成工资 按照薛恩的观点，获得早期职业的正式成员资格阶段是在哪个年龄阶段？（） 16-25 岁 17-30 岁 35-45 岁 40岁以后直到退休 我国的社会保险制度体系主要包括（）、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。 养老保险 就业保险 生活保障 健康保险 下面几个选项相比之下，哪一项不直接涉及劳动者切身利益？（） 远景规划 劳动报酬 劳动安全卫生 D .保险福利 二、多项选择题（每小题3分，共18分。在备选答案中选择二个或二个以上正确答案，并将正确的答案 题号填在答题纸上） 人本管理运作系统工程包括（）o 人本管理系统工程 人本管理机制 人际（群）关系机制 物本管理系统 组织系统 工作分析的对象是岗位中的（）在组织中的运作关系。 工作内容 工作责任和技能 工作强度 工作环境 工作心理及岗位 招聘的渠道大致有（）o 人才交流中心 招聘洽谈会 传统媒体与现代网上招聘 校园招聘 人才猎?取 下面各种方法有哪些是培训能用到的？（） 讲授法 角色扮演法 观摩和实习 远程教学法 游戏和模拟工具训练法 薪酬具有哪些功能？（） 补偿功能 激励功能 调节功能 救济功能 开发功能 员工保障管理体系建设的原则有（）。 普遍性原则 个别性原则 公平与效率结合原则 政事分开原则 管理服务社会化和法制化原则 三、 判断对错题（每小题1分，共12分。正确的在答题纸上划，错误的划X） 依据中国法律规定，未满16周岁的人不能参加劳动，即便参加劳动也不属于真正的人力资源。 （X ） 围绕西部开发、振兴东北老工业基地、中部崛起等国家的战略部署和重点任务，我们应大力开发 自然资源，并以此促进人类社会的长远发展。（X ） 人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方而的计划。 （J ） 人力资本反映的是流量与存量问题。（V ） 定额与定编、定员是紧密相关的。定额是合理编制定员的前提。（V ） 目前网上招聘适合所有内资企业、外资或合资企业。（X ） 培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力，以更好的完成现在所承担的工作。 （V ） 在现代人力资源管理中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的 态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。（V ） 结构工资制适用于同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。如纺织工业。（X ） 员工可以通过组织目标的实现达成自己的职业发展目标。） 即便用人单位及管理人员违章指挥，强令冒险作业，但为了严明劳动纪律，员工也必须服从执行, 无权拒绝。（X ） 人是生产力中最重要的因素，而劳动关系是生产关系中的重要因素之一。（V ） 四、 案例选择题（每个小问4分，共16分。根据每个案例所讲述的内容，对题后所列的每道选择题，按 题中具体要求选出正确答案） 飞龙集团在人才队伍建设上的失误 1990年10月，飞龙集团只是一个注册资金75万元、员工几十人的小企业，而1991年实现利润400 万元，1992年实现利润6000万元，1993年和19 94年都超过2亿元。短短几年，飞龙集团可谓飞黄腾达， “牛气”冲天。您