人力资源总监——如何做好企业年度培训计划.pdfVIP

旗开得胜 人力资源总监如何做好企业年度全员培训计划 制定年度培训计划应注意的问题 通常，各个企业都在做年度培训计划，但是由于企业管理水平、人力资源干 部素质以及企业对培训的看法的不同，导致各个企业的年度培训计划存在较大的 差异。 比较常见的做法是由人力资源部设计培训需求调查表，下发给各部门，然后 由人力资源部汇总成年度培训计划，由总经理办公会讨论通过。这个程序基本上 没有太大的差异，绝大多数企业都是如此。 其中，区别在于需求调查表的内