《内科绩效分配方案》.docxVIP

内科绩效分配方案 为了内科的发展，为了科室每一位员工的前程及利益，依 据医院的相关管理制度，依据科室的缺陷管理制度及积分制管 理制度，特制定以下方案。 一、 按照医院的绩效分配方案核算到科室。 二、 科室奖金的10%作为科主任基金。科主任基金作为小组 长津贴、加班费、科室奖励、活动经费等。 三、 科室绩效奖是： 总奖金一科主任基金一科室扣除考核工资总和=绩效奖金 绩效奖金/科室应发奖金人数=平均奖金 平均奖金x医生组应发奖金人数=医生组奖金 平均奖金x护理组应发奖金人数=护理组奖金 医、护组分别按照绩效分配方案发放。 （一） 护理组绩效分配方案 1、 基础积分，依据医院劳动纪律及相关管理制度，无迟到、 早退、旷工，且未请病事假以及其他合法假期的以全勤 100分 /月积分。合法假期（婚假、丧家、产假）以 3分/天扣除，病 事假以5分/天扣除。 2、 在科室的工龄积分，进入科室二月（不含 2月）每月递增 一分，直到12个月积满10分止。 3、 值夜班积分，依据不同职称予以积分，护士加 5分/个，护 师加7分/个，主管护师加10分/个。 4、 依据科室缺陷管理、积分制管理，每人积分总和为个人的 积分，全体护理人员的积分总和为科室护理组的总积分。 5、 护士长积分为护理组平均积分的 130%,如科室发生护理事 故或护理纠纷扣除相应积分，护理事故扣 50分/个，护理纠纷 扣20分/个。 6、 如护理人员发生护理技术事故扣当事人 50分/个，责任事故 扣当事人100分/个，其他护理人员扣 20分/个。 7、 无资质人员积分为科室护理组平均积分的 60%。如违反制 度、规程按相应积分扣除。 护理组绩效/护理组积分总和=护理组平均绩效 护理组平均绩效x个人积分=个人奖金 （二） 医生组绩效分配方案 1、 按收治住院病人积分，以收治 10分/人积分。 2、 诊治门诊病人以2分/人积分。 3、 科主任积分为医生组平均积分的 130%。如科室发生医疗事 故或医疗纠纷扣除相应积分，医疗事故扣 50分/个，医疗纠纷 扣20分/个。 4、如发生医疗技术事故扣当事人 50分/个，责任事故扣当事人 100分/个。其他医生扣20分/个。 医生组绩效/医生组积分总和=医生组平均绩效 医生组平均绩效x医生个人积分=医生个人奖金 2014 年2月25日个 人工作业务总结 本人于2009年7月进入新疆中正鑫磊地矿技术服务有限公司 使身为“西安中正矿业信息咨询有限公司” ），主要从事测量技术工作，至今已有三年。 在这宝贵的三年时间里，我边工作、边学习测绘相专业书籍，遇到不懂得问题积极的请教工程师们，在他们耐心的教授和指导下，我的专业知识水平得到了很到的提高，并在实地测量工 作中加以运用、总结，不断的提高自己的专业技术水平。同时积极的参与技术培训学习，加速自身知识的不断更新和自身素质的提高。努力使自己成为一名合格的测绘技术人员。 在这三年中，在公司各领导及同事的帮助带领下，按照岗位职责要求和行为规范，努力做好本职工作，认真完成了领导所交给的各项工作，在思想觉悟及工作能力方面有了很大的提高。 在思想上积极向上，能够认真贯彻党的基本方针政策，积极学习政治理论，坚持四项基本原则，遵纪守法，爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心。积极主动学习专业知识，工作态度端 正，认真负责，具有良好的思想政治素质、思想品质和职业道德。 在工作态度方面，勤奋敬业，热爱本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，能够主动寻找自己的不足并及时学习补充，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风。 在公司领导的关怀以及同事们的支持和帮助下，我迅速的完成了职业角色的转变。 一、回顾这四年来的职业生涯，我主要做了以下工作： 1、参与了新疆库车县新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿的野外测绘和放线工作、点之记的编写工作、 1:2000地形地质图修测、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，提交成果 ?新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿普查报告》已通过评审。 2、参与了库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估项目的室内地质资料编写工作，提交成果为《库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估报告〉〉，现已通过评审。 3、参与了《新疆库车县巴西克其克盐矿普查〉〉项目的野外地质勘查工作，参与项目包括: 3、参与了《新疆库车县巴西克其克盐矿普查〉〉项目的野外地质勘查工作，参与项目包括: 1:2000地质测图、1:1000勘查线剖面测量、测绘内业资料的编写工作；最终提交的《新疆库车 县康村盐矿普查报告》已通过评审。 4、参与了新疆哈密市南坡子泉金矿 2009年度矿山储量监测工作，项目包括：野外地质测量与室内地质资料的编写，提交成果为《新疆哈密市南坡子泉金矿 2009年度矿山储量年报》， 现已通过评审。 6、 参与了《新疆