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国家开放大学电大专科《人力资源管理》多项选择题题库及答案（试卷号：2195） 盗传必究 多项选择题 人力资源需求预测的方法有：（）。 德尔菲法 回归分析法 因果分析法 成就需要分析法 物质刺激法 人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成（） 设计调查问卷 把问卷发给调查对象 将结果表格化并加以解释 召开专家讨论鉴定会 把调查结果反馈给调查对象 以校园招聘为例，对候选人资源的开发工作包括以下哪些方面的活动？（） 准备并分发描述企业情况的小册子 与学校方而负责学生分配工作的单位建立联系，并确定与应聘者见面的日期 同一些学生组织接触，了解本届牢业学生的特点 准备并安排在校园内发行的报纸上刊登招聘广告. 描绘招聘产出金字塔图 按考评的标志可把员工考评的类型划分哪些种类？（） 常模参照性考评 效标参照性考评 无标准的内容考评 绩效考评 非绩效考评 经济性福利通常以金钱或实物为其形式，其主要形式有哪些？（） A超时酬金 住房性福利 交通性福利 教育培训性福利 医疗保健性福利 通常可以将津贴划分为哪些种类？（） 岗位津贴 职务津贴 工龄津贴 特殊津贴 加班津贴等 人力资源需求预测的方法有（）o 德尔菲法 回归分析法 因果分析法 成就需要分析法 物质刺激法 工作分析的对象是岗位中的（）在组织中的运作关系。 工作内容 工作责任和技能 c.工作强度 工作环境 工作心理及岗位 影响企事业单位招聘的内部因素可以分为哪几个方面？（） 空缺的职位的性质 企事业单位的性质 企事业组织的形象 人口和劳动力 劳动力市场条件 按考评标志可把员工考评的类型划分哪些种类？（） 常模参照性考评 效标参照性考评 无标准的内容考评 绩效考评 非绩效考评 经济性福利通常以金钱或实物为其形式，其主要形式有哪些？（） 超时酬金 住房性福利 交通性福利 教育培训性福利 医疗保健性福利 员工保障管理体系建设的原则有（）o 普遍性原则 个别性原则 公平与效率结合原则 政事分开原则 管理服务社会化和法制化原则 人力资源会计的基本假设是（）o 人是人力资本的载体 人是组织有价值的资源 人是不断消耗在工作中的成本 作为组织资源的人的价值受管理方式的影响 用计量人力资源成本和价值的形式提供信息 人员分析的内容主要包括（）o 知识 能力 技能 其他个性特征因素 社会环境 招聘的成功的因素有（）。 外部影响 企事业的要求 职务的要求 应聘者个人的资格 应聘者个人的偏好 在员工考评领域中，考评的手段主要有（）o 行为观察 量表与问卷 情景反映 任务完成情况 仪器测试生理现象等 薪酬制度设计的基本原则是（）。 按劳取酬 同工同酬 外部平衡 内部平衡 合法保障 职业咨询预测法的主要测评工具有（）。 能力倾向测试 职业兴趣测验 人格测验 价值问卷 生涯成熟问卷。 下面哪些工作是人力资源战略的主要内容？（） 人力资源中长期规划 人力资源引进与保留战略 人力资源培训与开发战略 绩效和薪酬战略 E?组织文化发展战略 管理人员分析法中主管人员对所管辖人员的记录与分析内容主要包括（）。 工作任务 责任 技能要求 职位要求 社会环境 招聘的渠道大致有（）o 人才交流中心 招聘洽谈会 传统媒体与现代网上招聘 校园招聘 人才才普取 技术等级水平考评的内容有哪些？（） Ao技术等级证书 工作经验 知识 技能 文化程度 薪酬制度设计的基本原则是（）。 按劳取酬 同T?同酬 外部平衡 内部平衡 合法保障 根据《劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循什么原则？（） 合法公平 平等自愿 先发制人 协商一致 诚实信用 人本管理运作系统工程包括（）。 人本管理系统工程 人本管理机制 人际（群）关系机制 物本管理系统 组织系统 工作分析的对象是岗位中的（）在组织中的运作关系。 工作内容 工作责任和技能 工作强度 工作环境 工作心理及岗位 招聘的渠道大致有（）。 人才交流中心 招聘洽谈会 传统媒体与现代网上招聘 校园招聘 人才猎取 T面各种方法有哪些是培训能用到的？（） 讲授法 角色扮演法 观摩和实习 远程教学法 游戏和模拟工具训练法 薪酬具有哪些功能？（） 补偿功能 激励功能 调节功能 救济功能 开发功能 员工保障管理体系建设的原则有（）。 普遍性原则 个别性原则 公平与效率结合原则 政事分开原则 管理服务社会化和法制化原则 人力资源的战略分析就是对公司人力资源管理的现状、优势和不足的全面分析，在综合考虑下而 哪些因素的基础上，提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题？（） 战略 使命 人种进化 外部环境 内部资源 工作分析的对象是岗位中的（）在组织中的运作关系。 工作内容 工作责任和技能 工作强度 工作环境 工作心理及岗位 影响企事业单位招聘的内部因素可以分为哪几个方面？（） 空缺的职位的性质 企事业单位的性质