公司培训主管岗位说明书.docxVIP

培训主管岗位说明书 编号： 填写日期: 年 1 月 5 日 岗位名称 培训组主管 所属部门/分厂 人力资源部 科室/组别 培训组 直接上级岗位 人力资源部部长 直接下属人数 3人 本岗编制人数 1人 岗位职责概要：负责制定公司培训工作总体规划和公司年度培训计划；制定和完善公司培训制度和规范以建立和完善公司培训体系。 岗位主要工作内容： 1. 制定培训工作总体规划和公司年度培训计划；　 2. 制定公司各部门月度培训计划； 3. 制定和完善公司培训制度和规范； 4. 为公司领导及各部门提供各种培训信息； 5. 安排公司员工外出参加培训或外聘讲师开展内训； 6. 协调安排公司各部门提出的临时培训需求； 7. 组织安排新员工入职培训及考核。 岗位工作标准： 1. 确保规划与年度培训与公司总体发展战略目标一致； 权重：20 % 2. 确保准时完成计划并按计划组织实施； 权重：10 % 3. 确保制度和规范的合理、可行，符合公司实际； 权重：20% 4. 及时提供实用性和针对性强的培训信息； 权重：10 % 5. 确保对培训效果的满意程度； 权重：20 % 6. 协调各部门，合理安排培训项目并进行培训效果评估； 权重：5 % 7. 确保入职培训完成率和培训考核合格率达到相关要求。 权重：15 %　　　　 岗位所需及计划培训项目: 1. 培训体系的建立与完善 7.领导艺术 2. 如何将培训效果有效转化为员工绩效 8.5S现场管理 3. 培训师培训 9.质量环境体系相关知识 4. 课程的开发与设计 10.团队建设 5. 职业生涯规划与个人发展 11.时间管理 6. 如何辅导和训练下属 12.数据统计工具 任职资格： 学历要求： 经 验: ◆本科或以上 ◆3年或以上相关工作经验 专业/技能水平: 性别要求： ◆擅长企业培训体系的建立与完善 ◆ 不限 ◆熟悉制造性企业各类人员一般培训需求，与周边培 年龄要求： 训机构保持良好关系 ◆25-45岁 ◆熟练掌握培训需求分析及效果评估方法 其它要求： ◆熟练掌握各种培训巧 ◆office操作熟练 ◆能根据企业需求，设计培训课程、编写教材、讲授 ◆　对ISO9000有较好掌握 ◆能主讲2-3门企业内训课程 综合能力要求： ◆性格开朗、沟通协调、组织能力强，　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 工作条件： 工作场所：办公室 环境状况：舒适，无噪音 危 险 性：无危性，无职业病隐患 薪酬福利待遇： 岗位级别： I、G 制定: 审核: