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创建学习型企业的学习心得 孙子读书“发愤忌食，乐以忘忧”终为一代圣贤， 毛泽东同志一生博览全书，手不释卷，〈〈资冶通鉴》、〈〈二十四史》、〈〈孙 子兵法》等等名著无一不晓，并为其作注，江泽民同志经过对现代政 治、经济、社会发展的深刻思考，高屋见瓶，提出精辟的论断“讲学 习、讲政治、讲正气”，历史实践明证了学习的重要性和创造性 ,只有通过学习才能开启智慧之门，只有通过学习才可以“师以长 技” “古为中用”，大胆地崇尚“拿来主义”最终成就创造性的事 业。因此，作为电力系统的职工在新的历史时期我们要肩负起历史赋 予的重任，更要注重学习，切实加强学习，努力掌握新知识、新技能, 面对日新月异的世界文明的发展，面对科技知识转化为社会生产力的 间距缩短，只有学习才能与时俱进，才能紧随时代发展的步伐，提高 企业的竞争力，同时我们也要把“解放思想，实事求是，与时俱进， 开拓创新”的精神实质与做一名诚信电力员工的道德素养和做人原 则结合在一起，真正成为新时代的电力职工。 一创建学习型企业事在必行 随着我国加入 WTQ既面临新的发展机遇，也面临严峻挑战，当今 社会，不断变化发展的新形势、新情况和新问题，使得我们不懂的、 不熟悉的东西越来越多，以往那种一次性学习“充电” 一辈子工作中 “放电”的时代一去不复返，当今时代企业竞争本质就是员工素质的 克争，而员工素质的提周在于其是否重视学习、善于学习。学习是企 业的生命之源，另外知识经济的到来必然推动创建学习型企业。 信息 化、网络化的出现使知识经济兴起成为可能， 信息高速公路的提出并 在实际中的运用，大大地提高了社会生产力，对世界经济、政治、社 会和人们的生活产生巨大影响，而作为生产力中最活跃的因素 人，如果不重视学习，不与时俱进，必为社会所掘弃，而作为经济生 活中活跃细胞一一企业，如果不重视企业的学习和创新，其结果可能 如何？其次，人力资源是企业兴盛之本。人力资源是一种无形资源具 有相对的无限性，是可再生的资源，企业应该加强职业道德建设，使 每个职工成为“优质、方便、规范、真诚”的忠实实践者，重视营造 良好的企业文化氛围，塑造企业新形象，做诚信的职员。企业还可以 通过教育、培训和开发等活动提局人力资源的品质， 增加人力资源的 粘合剂，企业效益的高低取决于人力资源对非人力资源粘合的强度和 效用，企业只有通过学习提高人力资源的素质， 对人力资源进行有效 的管理，提高劳动者积极性，这种强度和效用才能提高，企业效益才 能提高。就我们公司来看，我们应该立足于公司实际，大专以上学历 的人数不到20的事实，它严重制约我们公司经济的跨越式发展，面 对日新月异的世界经济发展大浪潮， 我们就应该重视学习，努力创建 学习型企业，只有这样，企业的效益才能提高，企业也才能长盛大不 衰。 二、以诚信塑造企业新形象 马克思主义哲学关于内因和外因的辩证关系原理认为，内因是事物 发展变化的内动力起决定作用，而外力是事物发展变化的外部条件， 它只有通过内因起作用，在学习“创建学习型企业，做诚信电力职 工”的学习中，努力创建学习型企业是事物发展的内因， 努力营造学 习的环境、创新的环境，使企业从根本上沿着正确的轨道上运行，同 时在企业发展过程中辅之以诚信的道德原则， 牢固树立起科学的世界 观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观以诚信待人， 切实转变企业工作作风，全面提升和优化电力系统的整体形象和精神 品质，让“优质、方便、规范、真诚”服务于大众。就我们公司而言， 公司员工存在着文化层次较低的特点，在电力操作过程中，存在着 “索、拿、卡、要”等现象，失信于民的事情屡屡出现，因此我们要 在根本上着手，要求我们的员工重视学习，加强道德和文化修养，提 高全体员工的文明层次，让“优质、便捷、规范、真诚”真正地体现 在我们的员工身上，服务于人民大众，真正地塑造良好的企业新形象。 总之，学习是企业的生命之源，诚信是企业的外部形象，只有两者 相得益彰，企业才会真正地长盛不衰。 胡锦涛总书记近日提出，要在全社会大力倡导以 “八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观。 在社会道德面临滑坡的 今天，“八荣八耻”无疑具有振聋发耳贵的警示作用。 古人强调“修身、齐家、治国、平天下”，认为“修身”是“立行、 立言”的基础，做事、做官的前提是好好做人。知“荣辱”，是 做人的基本要求。 不知荣辱，何以做人？更何以做官？当前，能够做好人、做好官，并 起到表率作用的干部是大多数，郑培民、牛玉儒、任长霞等一批时代 先锋更是身体力行社会主义荣辱观的楷模。但是，不可否认，有极少 数干部并没有搞清什么是荣、什么是耻，甚至以耻为荣、以荣为耻， 公开讲话冠冕堂皇，背地里腐化堕落，完全违背了社会主义荣辱观的 要求。他们连做人起码的道德底线、准则都丢掉了，还谈什么“立行、 立言”