江苏劳务实名制与企业信用考核挂钩.docVIP

江苏劳务实名制与企业信用考核挂钩 　　上月福建省住建厅要求从xx年元旦起建筑个市政工程项目全面推进项目劳务实名制管理。而昨日江苏省住建厅又爆出劳务实名制的另一大新闻：劳务实名制管理将作为企业信用考核的重要依据，并与多项内容挂钩。 　　建筑行业感觉每隔一段时间就会出来一些大新闻。上月福建省住建厅要求从xx年元旦起建筑个市政工程项目全面推进项目劳务实名制管理。而昨日江苏省住建厅又爆出劳务实名制的另一大新闻：劳务实名制管理将作为企业信用考核的重要依据，并与多项内容挂钩。 　　昨日，苏省住建厅公开《江苏省工程建设领域建筑工人工资支付管理办法》(征求意见稿)。文件中要求： 　　1、将建筑工人实名制管理工作列入日常巡查和专项检查的内容，检查结果作为企业信用考核的重要依据，并与信用评价、评优评先、市场准入、招标投标等挂钩。 　　2、对不按要求实行实名制管理、不按规定考勤发放工资的企业，一旦发生用工混乱、拖欠建筑工人工资等事件，应当予以从严从重处理。 　　《江苏省工程建设领域建筑工人工资支付管理办法》要求： 　　1、负责本企业建筑工人实名制管理工作的具体实施。 　　2、在项目开工前，到项目所在地相关行政主管部门，办理建筑工人实名制管理登记手续。 　　3、负责项目建筑工人实名制信息录入、劳动用工监督管理。 　　4、利用二代 ___阅读器、身份识别等技术装置，归集建筑工人的基本信息