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关于开展选人用人问题专项治理工作自查整改报 关于开展选人用人问题专项治理工作自查整改报告 为进一步实施人员选聘专项管理，规范公司人员选聘程序，公司根据县委组织部《关于印发人员选拔就业问题专项管理工作方案的通知》的要求，迅速组织开展人员选拔就业专项管理工作。相关工作汇报如下: 1、工作开展 (1)整理学习资料。根据的要求县党委组织部,中央集团公司党委(扩大会议)的研究工作计划的县党委组织部门的特殊管理人员选择和就业、任命和任命干部的规定由中央新修订,的管理条例》建立和地方各级人民政府,四个干部监督系统,党的干部组织(党委)县直属单位和城镇和地区的基本程序任免部门和其他重要文件需要参与者仔细理解文件精神,提高他们的政治立场,并配合自我检查和自我纠正。 (2)及时部署工作。公司党委高度重视清理工作，第一时间对人员选聘、聘用的特殊待遇工作作出相关安排:首先,它要求提高思想认识,增强责任感和意识进行的特殊待遇工作人员选择和就业,高度重视专项清理工作,开展全面、深入的自我检查,并严格落实整改。二是建立自查自纠专项班，负责人员选拔和聘用的专项管理。三是认真按照要求进行自查自纠，严格对照人员选拔和就业负面清单，自2021年起对公司人员选拔和就业进行自查。四是根据自查结果，明确整改措施、目标任务和完成期限，认真落实到位。 (3)进行自检、自纠。公司专班多年来对干部岗位进行了全面梳理，重点对2021年后的干部岗位进行了自查。一是查阅公司成立以来干部的聘任文件及相关的会议记录或其他聘任材料。二是重点检查2021年后干部的三年两历一身份等资格材料。三是严格检查2021年后干部选拔程序是否规范。四是对所有干部就业信息进行管理和归档。 2、存在的问题及整改措施 (1)相关制度有待进一步完善。虽然公司制定了相关制度，但在干部监督管理、人才薪酬激励等方面还存在一些不足，需要进一步完善。下一步，公司将进一步加强相关制度建设，形成科学的人才选拔和聘用机制及监督机制。 (2)及时做好人事档案建设工作。由于公司成立时间短，人员工作经验不足，存在归档不及时，数据不完整等问题。下一步，公司将进一步规范人事档案，安排专人负责，及时对公司人事资料进行归档。 (3)及时调整补充岗位设置。如因人员调动、晋升等原因出现岗位空缺，公司将及时进行适当的补充和调配，确保公司工作的有序进行。 关于开展选人用人问题专项治理工作自查整改报告 如何做好新形势下的选人用人工作? 按省、州治庸办通知和县整治办的要求，县司法局对照《党政领导干部选拔任用条例》及有关政策规定对我局选人用人专项整治工作情况进行了自查，现将自查情况报告如下。 两项整治活动开展以来，司法局在选人用人工作中，坚持按照德才兼备、以德为先的用人标准，严格按《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的原则、条件、标准和程序推荐选拔干部和对干部评先评优，认真执行干部选拔任用工作四项监督制度，大力选拔人品正、能干事、真爬坡、敢破难的干部，努力形成从实绩看德才、凭德才用干部的正确用人导向。 一、做好干部职工竞争上岗工作 根据我局今年制定的考核文件，县司法局全面实行了竞争上岗。岗位空缺一律实行竞争上岗，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，在程序上严格按照县委组织部、县人事局审批，公布职位、公开报名、资格审查、民主推荐、民主测评等流程操作。上岗前公示、上岗前廉政谈话、对新上岗的干部实行一年试用期，没有破格和不够任职条件就评优评先或者推荐为后备干部的现象。 二、做好干部轮岗交流工作 为进一步优化机关各部门干部职工配置，激发干部的工作积极性，按照加强业务部门、年轻干部培养锻炼、干部轮岗锻炼、确保业务工作连续性的原则，加大干部交流力度，实施干部职工轮岗交流，优化部门队伍结构。在深入交心谈心，充分了解本人意愿的基础上，结合工作需要，在股室与股室之间，不同业务岗位之间进行轮岗交流。 三、大力加强对干部的监督管理 一是强化干部监督管理，加强对干部的教育管理，坚持执行领导干部谈话制度，实行工作谈话、廉政谈话、勤政谈话等制度。 二是以政风行风建设为切入点促进廉政建设，制定违规行为处分规则，狠抓司法行政干部和法律服务队伍作风建设，切实加强司法行政干部和法律服务队伍管理。 三是加强对重点环节和重点部位权力行使的监督。 四是切实履行协管职能，加大了对县司法局领导班子配备人员的考察力度，保证进人严格按程序办，对县司法局领导干部的协管工作落实到位。 四、强化司法行政队伍建设，选人用人机制进一步完善 今年来，我局通过全省公开招录公务员考试，新进了政法专项编制司法助理员6人，招录局机