为什么为人耿直、敢说敢讲的人,往往不受领导的重用？.docxVIP

为什么为人耿直、敢说敢讲的人，往往不受领导的重用？ 在职场中耿直、敢说敢讲的人往往不受领导的重用，确实是存在很大的一部份，但拍马溜须，欺上瞒下，不干实事的人反而受到领导依赖，这个还是比较少的。微小憩在这里把耿直和拍马这两个分开来进行解答，或者能消除你心中的疑惑。耿直的错误在哪在我们从小到大的教育中，都是教我们要做一个诚实的人，有什么不对的地方要直接说出来，但是职场就是职场，身在职场中，我们得知道哪些话该讲，哪 些话该在什么样的场合讲。① 容易得罪领导在职场上说话比较直的小伙伴，其实很容易在不知不觉中“得罪”领导，虽然大家都知道你提出来的建议和想法是对的，但如果在不合 适的场合提出来， 就会变得让领导没面子。 我们都知道“忠言逆耳”，很多时候你提出来的忠言让人听起来并不是那么顺耳 的时候，会让领导损失威严，当领导没有威严的时候，他要管理好团队也会很困难。也就是说在你不分场合提出来的建议和想法时，虽然点子是对的，但场合不对，影响了领导的面子，在领导心中你不是一个善于提意见的人，只能是一个容易挑事的刺头。②主观意识过强提意见是好的事情，相信很多团队的领导都希望自己的下属能够出谋划策，但我们需要知道，当我们在提意见的时候，你是从哪个角度上去考虑的，你考虑问题的角度和层次是否是合理的，最关键的是你 是否有站在领导的角度上考虑事情。很多时候，我们会因为我们的自身的阅历，职位情况，单从自身的角