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职业卫生知识培训方案 工矿企业职业卫生管理人员培训方案 为有效预防、控制和消除职业病危害，提高职业病防治水平，切 实维护广大劳动者的健康权益，保障劳动者身体健康，在《中华人民 共和国职业病防治法》颁布实施 10 周年之际，针对我区工矿企业职业 病危害因素较为严重的现状，决定对职业卫生管理人员实行培训持证 上岗机制。方案制定如下： 一、培训的意义 通过有计划、有组织、有系统地以教育、传播、干预为手段，帮 助企业的负责人及员工建立职业安全卫生的理念,有利于提高员工健 康水平,降低企业的生产和医疗成本,提升企业的竞争力,促进社会和 谐与经济的可持续发展。健康促进工作是政府、企业和职业病防治机 构的任务，是预防职业病发生的最有效、最持久、投入产出比最大的 途径之一，同时也有利于我区职业卫生工作的规范化和系统化开展。 二、培训目的 为有效预防、控制和消除职业病危害，提高职业病防治水平，切 实维护广大劳动者的健康权益，保障劳动者身体健康。 三、培训目标 1、到 2012 年底，通过系统培训，本辖区凡存在职业危害因素的 工矿企业职业卫生管理人员必须持证上岗； 2、按照“谁管人、谁培训” 的分级管理、分级培训原则组织培训， 符合要求的工矿企业应有 2 人以上持证。 第 1 页第 1 页 职业卫生知识培训方案 3、保证持证人员的梯队合理，必须有一人为职业安全卫生的主管 级以上的管理人员取得培训合格证。 四、培训对象： 辖区凡存在职业危害因素的工矿企业职业卫生管理人员，未取得 《职业卫生培训合格证》者必须参加。 五、培训内容： 1、职业卫生法律法规 《中华人民共和国职业病防治法》、《职业病诊断与鉴定管理办 法》、《职业健康监护管理办法》、《使用有毒物品作业场所劳动保护条 例》、《职业病报告管理办法》、《职业病目录》、《职业病危害因素目录》 等法律法规及文件。 2、职业卫生基本知识 职业卫生概述、职业病定义、职业病危害因素、粉尘对人体的危 害、职业中毒、噪声对人体的危害等。 3、职业卫生的日常管理 主要有职业卫生档案的建立、职业病防护设备维护和个人卫生防 护用品的使用方法、职业病危害事件发生时应当采取的有效方法及处 理程序、职业病诊断与鉴定基本程序、诊断与鉴定申请提交的材料、 疑似职业病及病人的相关待遇等。 六、培训实施 凡存在职业危害因素的工矿企业职业卫生管理人员都必须取得 《职业卫生培训合格证》，因此，培训非临时性的工作，必须形成长期 第 2 页第 2 页 职业卫生知识培训方案 培训制度。 1、首轮培训 为迅速使辖区的管理人员全部取得培训合格证，定于 2012 年 2 月 18 日-2012 年 4 月 21 日开展为期一个月的培训班，共举办 8-10 期， 每期约 50 人，共 500 人，具体时间和安排另行通知。 2、常态培训 为便于人员更新及新上岗员工培训，定于每月最后一个周六（遇 法宝节假日后延）固定为培训日，在首轮培训或前次培训中未取得合 格证的人员在参加培训。 3、培训方式 选择最佳的方法和形式，组织开展培训。要结合企业实际，因地 制宜、因材施教。把授课、角色扮演、案例、研讨、现场观摩等方法 相互结合。在教学设计方面要求需提前沟通互动方式和问题，至少有 3 次互动和问答，课后讲师要留回答问题时间。 4、组织和管理 （1）XXXXXX 单位负责颁发职业卫生知识培训合格证，XXX 科负责 制定本职业卫生管理人员职业卫生知识培训方案。 （2）XXXX 科负责组织实施，安排培训内容、教材、授课老师、 考勤考核，确保培训的质量和效果并核发培训证，培训证 2 年有效。 （3）XXX 科各部门须认识本工作的重要性，负责做好辖区企业派 人参加职业卫生管理人员职业卫生知识培训的相关组织工作。 （4）培训必须加强管理及考核，应做好上课考勤和培训结束后的