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医学院科级干部选任工作实施方案 根据工作需要，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》等 有关规定，特制定本实施方案。 一、指导思想 以十八大精神为指导， 深入贯彻落实科学发展观， 全面贯彻 干部队伍建设年轻化、 知识化、专业化的方针， 坚持民主、 公开、 竞争、择优的原则，合理配置人才资源，优化干部队伍结构，通 过选任，努力建设一支政治坚定、素质优良、求真务实、开拓创 新、勤政高效、清正廉洁、作风正派、群众公认、结构合理、奋 发有为的干部队伍， 为学院的发展提供坚强的组织保证和人才支 持。 二、基本原则 （一）党管干部原则； （二）德才兼备、以德为先原则； （三）注重实绩、群众公认原则； （四）民主、公开、竞争、择优原则； （五）民主集中制原则； （六）适度交流原则； （七）依法办事原则。 三、基本条件 （一）具有履行职责所需要的理论政策水平， 能坚决贯彻执 行党的路线、方针、政策，自觉践行中国特色社会主义道路、理 论、制度和科学发展观。 （二）积极支持和参与学校改革，勤奋敬业，扎实工作，乐 于奉献，实绩突出，群众公认。 （三）具有强烈的事业心和责任感。 具有胜任所担任领导工 作的组织协调能力，管理能力和专业知识，热情为教学、科研和 学生等工作服务。 （四）坚持原则，公道正派，清正廉洁，以身作则。坚持党 的群众路线，有较高的群众威信。 （五）坚持和维护党的民主集中制， 有较强的组织观念和全 局意识，善于团结同志一道工作。 （六）身体健康的正式在编人员。 四、任职资格 （一）年龄：提任正科级干部一般不超过 40 周岁（ 1973 年 12月1日以后出生），提任副科级干部一般不超过 35 周岁（1978 年 12 月 1 日以后出生）。共青团的干部，提任正科级的一般不 超过 35 周岁（ 1978 年 12 月 1 日以后出生），提任副科级的一 般不超过 30 周岁（ 1983 年 12 月 1 日以后出生）。 （二）学历：具有大学本科及以上学历。 （三） 工作年限：①申报正科级职务。现任副科级干部一般 应任职两年以上（含两年） ；具有本科学历者一般应工作五年以 上（含五年）；具有硕士研究生学历者一般应工作两年以上（含 两年）。②申报副科级职务。具有本科学历者一般应工作三年以 上（含三年）；具有硕士研究生学历者一般应工作一年以上（含 一年）。 （四） 近三年（进校不足 3 年的硕士研究生， 可按实际在校 年数）年度考核合格及以上等次。 （五） 教研室、 实验管理室等岗位应具有相应的学科背景和 相应的教学或管理经历， 具有副高及以上职称或博士学位者年龄 可适当放宽。 五、职位及职数 办公室主任 1 人； 团总支书记 1 人； 实验管理室主任 1 人； 职业教育办公室主任 1 人； 护理教研室主任 1 人； 药学教研室主任 1 人； 基础医学教研室主任 1 人。 六、选任方式和程序 （一）选任方式。本次选任工作采取考察任命的方式进行。 （二）选任程序 1、宣传动员。召开动员会，公布实施方案，安排布置相关 工作。 2、公开报名。符合条件和资格的人员自愿报名，每人可申 报一至两个岗位， 并注明是否服从组织分配， 经所在党总支签署 意见后，由报名人员携带身份证和最高学历学位证书原件及复印 件 1 份，按时上报医学院党总支副书记梁聪刚处（办公楼中区 305 房间，联系电话： ******** ），报名时间： 11 月 28 日— 29 日。凡本人不申报的，不列入本次选拔任用范围。 3、资格审查。按照本实施方案规定的条件和资格对报名人 员进行资格审查。 资格审查贯穿全过程， 提供情况不实的或存在 其他问题的，一经发现，取消选任资格。 4、民主测评和民主推荐。对通过资格审查的申报人员在其 所在党总支（直属党支部）进行民主测评和民主推荐。 5、组织考察。采取定性和定量相结合的办法，重点考察干 部德、能、勤、绩、廉等方面的情况。 6、确定拟任人选、任前公示。根据民主测评、民主推荐和 组织考察情况，研究确定拟任人选，进行任前公示。 7、办理备案手续。根据有关规定，办理干部备案、任免手 续。属于提拔任职的干部，试用期一年。 七、有关规定与要求 （一）严肃纪律。相关工作人员要严守工作纪律和工作机密， 认真落实 《党政领导干部选拔任用工作条例》 关于干部选任工作 “十不准”的纪律要求。对违犯纪律的情况，一经查证落实，一 律取消任职资格。 （二）坚持个人意愿服从工作需要的原则。 具有下列情形之 一者，不得任用： 1 、近 3 年内有违纪、违法行为或年度考核有不合格等次者； 2 、在民主测评中不合格票超过 1/3 者； 3、被师生员工举报，经查证属实，足以影响任职的； 4、不符合干部任用条件的其他情形。 （三）加强领导。成立以医学院党总支书记为组长、其他领 导班子