2021北大纵横-大朝山有限责任公司薪酬设计方案.docxVIP

北大纵横 -大朝山有限责任公司薪酬设计方案 北大纵横治理咨询公司 第一章 总则 适用范畴 本方案适用于大朝山有限责任公司（以下简称公司）除经营层以外的 全体职员。 目的 制定本方案的目的在于使职员能够与公司一同分享公司进展所带来的 收益，把短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来。 原则 薪酬作为分配价值形式之一，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及 可连续进展的原则。 依据 薪酬分配的依据是：奉献、能力和责任。 总体水平 公司按照当期经济效益及可连续进展状况决定工资水平。 第二章 薪酬体系 公司职员分成 5 个职系，分不为治理职系、生产技术职系、财会职系、 行政事务职系和专业职系。针对这 5