企业人力资源外包影响因素概观.docxVIP

企业人力资源外包影响因素概观 内容摘要本文把人力资源活动分为综合性、交易性、人力资本性 和招聘性活动四种类型，并从以下三个层次分析各自对人力资源活动 外包的影响：（一）由外包市场的成熟度和主要竞争对手的外包情况构 成的外部环境因素；（二）包括人力资源实践的独特性、人力资源的战 略性参与、人力资源活动效果现状、人力资源工作者内部晋升的机会、 人力资源需求的不确定性、薪资政策和公司规模的组织自身特点；（三） 以建立和保持核心竞争力、减少成本和降低风险为主的动机因素。 企 业应综合考虑诸多因素的影响，以做出合理有效的外包决定。 关键词人力资源外包影响因素 人力资源管理外包作为新生事物正逐步被人们所认