《学校社团部门考核制度》.docxVIP

学生社团部门考核制度 一、 考核目的 Xx部门白身建设需要不断提高与完善。为了树立我校 Xx部门 的良好形象，让每一个秘书部的成员不断完善白我， 为了更好的促进 秘书部的工作，实现部内部管理的规范化、制度化，调动各个成员的 积极性，结合部门的实际情况制定本制度。 二、 考核说明 （1）秘书部考核实行“十分制” （2）部门成员若有违反 Xx部门相 关的规章制度。如：不服从部长安排，未按时完成任务或忘记执行任 务，先由秘书部部长处理，严重者上报 Xx部门社长 （3）考核每两 个月对各个成员进行一次，并公布考核结果。受评内容为成员的表现、 参与Xx部门各种项目的积极程度以及所取得的成果、出席例会的情 况。 三、 考核内容及标准 （1）思想标准考核（思想考核分数将在总分上加减 0.5分）：1,具 有坚定正确的社团发展方向：2,能正确的处理集体与个人关系，有 良好的团结协作意识，关心他人，发展良好的人际关系（不仅仅是 PR）。3,专业思想端正，尽量能做到学习工作两不误。紧张学习的 同时在工作上也不能掉以轻心，继续推进秘书部工作向前发展。 （2）出勤标准（2分）：1,会议不能按时抵达或因事不能参加时需向 部长提前请假，无故缺勤一次扣一分。两个月内无故缺勤三次及以上 者劝退。2,每次例会必须带好纸笔，做好会议记录，方便以后工作， 记录要求认真、字体工整、内容详细。 （3） 工作态度考核标准（2