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广东省企业技能人才评价 实施指导手册 （2014 修订版） 广东省职业技能鉴定指导中心 2014 年 9 月 目录 1 2 企业技能人才评价是坚持国家职业标准与生产岗位实际要求相衔接、 职业能力考核与工作业绩评定相联系、企业评价与社会认可相结合、属地 管理与行业指导相协调的原则，对企业员工进行职业能力考核 、工作业绩 评定、核心能力评价和行业通用能力考试并确定其相应职业资格等级的一 种考核方式。这种考核方式以贴近企业生产需要、贴近岗位要求为出发点， 以提升职工素质和技能水平为目的。 一、参评企业条件 （一）企业具有比较完善的技能人才考评规章制度，并建立了技能人 才培养、评价、使用、待遇和管理相衔接的工作机制。 （二）企业成立相应的工作机构并提供人员保障，包括：技能人才考 核委员会（评价工作的领导机构）及下设机构——办公室和专业考评组， 也可