《工作述职报告(法务岗))》.docxVIP

工作述职报告 转眼在凯信公司工作已将近两个月了，针对入职期间所做的工作简要作如下 述职： 一、 岗前训练所学的重点 1、 了解企业的历史和文化。对公司有了初步了解后有利于员工在工作中找 寻归届感，更快进行自我定位和节奏调整； 2、 了解企业的组织架构和公司流程。作为新员工，工作中不免对企业制度 有不熟悉、不活楚的地方，比如各部门职权、考勤制度、请假制度、夕卜 出制度、财务报销制度等，岗前培训通过系统的讲解，让员工对于公司 的基本制度有了初步了解，更快融入新的集体； 3、 端正工作态度，提升个人价值。岗前培训很重要的一块是对于员工自我 意识、自我价值的引导，端正新人的工作态度的同时，激励员工对新工 作报以更大的热情，做出更大贡献。 4、 明确工作职责，便于及时有效地开展工作。员工通过岗前训练，能够更 快地掌握工作要点，并通过适当的实践，快速成长。 二、 岗位职责认识 我所从事的是企业法务一职，法务在公司中不仅是对纠纷的处理， 更重要是 构建企业的风险防控制度： 1、 根据公司发展战略和经营计划，起草和修订风险防范体系和法律保障制 度，指导公司法律实践； 2、 根据公司经营实际，起草和完善合同（协议）订立、商务谈判、法律纠 纷解决机制和流程，使之符合公司快速发展的要求； 3、 根据公司业务特点，完善公司风险防范及法律事务及时响应制度。 4、 根据国家法律法规，起草和修订公司的重要规章制度，为公司经营提供 制度保障； 5、 根据公司业务要求，协助分析公司经营决策，提出法律专业咨询和建议， 及时规避法律风险； 6、 根据国家《劳动合同法》和用工实际情况，修订公司法律文件，加强公 司劳动关系管理； 7、 根据公司各部门业务特点，具体研究法律事务需求，提供法律专业咨询 服务，维护公司及员工合法权益。 8、 根据公司实际，起草和修订合同、协议订立流程，规范合同、协议签订 程序，督促和监控实施； 9、 公司在经营管理活动中，具体审核公司的法律文件，包括各类合同、协 议，帮助公司规避法律风险和交易风险； 10、 审核公司供应商合同、加盟商代理合同、内部各项管理合同，为经理决 策提供法律支持； 11、 根据公司的规章制度，起草和完善合同管理体系。 12、 研究主要竞争对手及行业领先者的商务动态及运作模式 ，对自身运营提出 优化建议。 要做好法务工作,需要具备专业的法学素养，且要报以更高的责任心,基本 技能和素质简要概括如下： 1、 具备基本专业法学素养，熟悉合同法、公司法、劳动合同法等法律法规 及政策；； 2、 有一定工作经验，具备相关的纠纷处理经验； 3、 文笔流畅，语言表达能力强； 4、 具备责任心，诚实守信、勤勉尽责、判断决策能力、演绎逻辑思维能力、 学习创新； 5、 具有良好的职业道德和个人品质。 三、如何开展新工作 接下来我将通过如下方式开展工作： 1、 配合公司现有的制度，与各部门做好有效沟通； 2、 针对公司现有的纠纷，通过研习法律，找寻最好的处理途径； 3、 公司在人力制度和销售制度中存在的较为紧迫的问题，积极跟进并 出具专业意见； 4、 配合外聘律师处理疑难案件； 5、 与企业负责人保持高效沟通，自上而下建立较为健全的风险防控制 度。 四、岗前训练需要补充的项目 当前的岗前训练是已经很系统，相信任何一个新入职的员工经过培训都能很 快熟悉自己的岗位，并融入企业余围。个人认为： 1、 当前岗前训练应增加的是个人意向调查，当前企业流动性最强的不是老 员工，而是新入职员工。经过短期的适应，员工个人基本可以认定这家公司是不 是适合自己，于是，跳槽者有之，被辞退者有之。但这部分人并非全然没有才十， 可能是我们企业存在某些问题让员工放弃， 也可能是对当前的岗位不感兴趣希望 从事自己感兴趣的岗位，更有的是因为部分余围导致员工离开。 那么在岗位培训 的时候，我们可以在一段时间后对新入职的员工做一个意向调查， 既可以减少人 才的流失，乂能从他人的眼中审视企业自身存在的不足； 2、 对5.5天工作制进行论证，公司系统考虑是否有必要多增加 0.5天。在日 常工作中，听到多名员工对于该工作制度的抱怨， 且也因此引发了劳动部门对企 业的关注。对于员工而言，完整的周末是很幸福的，可以进行充分的放松，调整 自己，更好地进入工作。而周六多上 0.5天班，直接导致周六一整天失去休息的 意义，对员工的个人情绪和作息调整影响较为负面。建议：提高工作日的工作效 率，让员工有完整的周末。 五、其他建议 1、 当前公司通过OA系统审核文件，但是在OA文件审批的过程中，负责人 的书面材料并未同时送到相关负责人那边。负责人在审批文件的时候，仅能根据 前一位负责人的意见进行判断，显然不够客观。在我接触的法律事务中，经常是 双方要签订的合同还未收到，OA审批已经要求审批。无法起到