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患病职工管理指南 在员工关系管理中，患病职工的管理无疑是一个难点，也是HR在日常管理中不能回避的一个问题。当前对患病员工的管理存在四个难点：患病员工待遇、患病员工调岗调薪、患病员工泡病假预防和患病员工劳动关系解除或终止，笔者将围绕这四个难点，对患病员工相关政策做一梳理，指导HR对患病员工的管理。 患病员工待遇。 员工患病是生活中的一种常态，但是劳动关系中的一种特殊状态，对患病员工法律法规也规定了不同于普通员工的待遇，主要表现在员工医疗期不受解除待遇、病假工资待遇、疾病救助费和职工基本医疗保险待遇。 1、依据劳动部《关于职工患病或非因公负伤医疗期规定》（以下简称规定），对患病职工规定了医疗期，对医疗期概念部分HR和治疗期想混同，造成了一定误解。规定第2条对医疗期作出了定义“医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时效”，该条应结合《劳动合同法》第42条第3项来看，医疗期是法律设定的一段解除保护期，在该期限内用人单位不得以《劳动合同法》第40条无过失辞退、《劳动合同法》第41条经济性裁员的事由解除劳动合同。但需要注意的是如患病职工符合《劳动合同法》第39条的过错行为，则单位仍然可以行使解除权。 治疗期则是我们一般意义的理解，即员工治疗疾病或者治疗非因公负伤的时间，治疗期可以长于医疗期，也可以短于医疗期。如治疗期短于医疗期，则治疗期内职工享有解除保护。治疗