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人事管理立义一:人事管理的泄义 人事管理是人力资源管理发展的第一阶段（有时也作为广义的“人力资源管理”的代称）, 是有关人事方而的计划、组织、指挥、协调、信息和控制等一系列管理工作的总称。通过科 学的方法、正确的用人原则和合理的管理制度，调整人与人、人与事、人与组织的关系，谋 求对工作人员的体力、心力和智力作最适当的利用与最高的发挥，并保护其合法的利益。 对企业人力计划、组织、指挥、协调、调整、招聘、辞退、管理信息和控制等。 人事管理泄义二:人事管理规泄 第一章总则 第一条为使经管会员工的管理有所遵循，特依据经管会组织章程制定本规立。 第二条经管会员工之管理，除遵照国家和地方有关法规外，均应依据本规定办理。 第三条受经管会聘（雇）用，从事工作而获得报酬者，称为本经管会员工，并依其工作 性质8分管理职和专业职，其职位等级如下 职称 职级 主管职 专业职 一等 总经理 执行长 二等 副总经理 副执行长 三等 协理 一等特助 四等 经理 二等特助、特别专员、髙级工程师、高级会计师 办公室主任 五等 副经理 三等特助、髙级专员、设计师 八等 科长 专员.工程师、会计师 七等 副科长 助理专员、秘书、助理工程师、助理会计师 八等 科员1 助理、事务主办、技术员、设计员、会计员.组长 九等 科员2 事务协办.一般职员、技术作业员、非技术作业员 十等 科员3 勤杂工 第二章任免 第一节考选 第四