胜利股份有限公司的参与制.docxVIP

胜利股份有限公司的参与制 像家人一样聚集一堂 , 干部职工交心、议事、商大计。这种“职工恳谈会”构成胜利股 份有限公司一道独特的风景线 : 以丰富的文化内涵化解矛盾、 增进理解、 汇聚真情 , 聚合起 振兴企业的巨大力量。这就是胜利股份公司的恳谈文化。 职工恳谈会起到了什么作用？作用有多大呢 ?小小 “职工恳谈会” 起到的是一种 “聚合” 作用 , 聚心、聚情、聚聪明才智、聚起推动企业大步前进的积极性和创造性。几年来 , 与公 司的主要经营战略并行 , 始终还有“供给线”与其相伴 , 这就是“聚合”战略。通过内容丰 富、形式多样的措施 , 强化企业的凝聚力 , 最大程度地形成合力、 向心力 , 保证主线的运行始 终有充足的能量。 聚合战略实际上也正是一种 “恳谈文化” , 通过各种途径和形式的 “恳谈”, 达到上下沟通 , 同欲、同心、同力。 厂里给职工发“名片” 。不过 , “名片”上印的可不是人名、职务、电话号码 , 而是厂里 近期工作重点 , 新出台的管理措施等方针政策。 职工装在口袋里、 钱包里 , 经常能看上一眼 , 加深印象、熟记在心。职工食堂里 , 安装一台大屏幕电视。一到饭点 , 准时开播。 节目可 不是唱歌、跳舞 , 而是厂内新闻、生产销售形势、近期目标、远期打算、热点难点 , 厂情 让职工知道 , 大事给职工交