向华为学绩效管理.pdf-马宏勇-2015年版-人民邮电出版社

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通过发掘人才的最大价值,来达成企业的战略目标,是绩效管理工作的核心诉求。本书通过对华为绩效管理的思路、策略等内容进行深度解读,透彻分析了华为的员工激励之道。全书共八章,分别从绩效导向、绩效目标、绩效考核、绩效辅导等多个角度展开论述,引领读者逐步理解公司绩效管理的方法和思路,让读者从战略思想和战术运用上掌握绩效管理之道,继而灵活应用于现实的不同情境。如果你是企业管理者,如果你觉得绩效管理是企业的短板,如果你想为企业招揽、培养、留住更多的人才,如果你想打造一支

向华为学绩效管理马宏勇 编著人民邮电出版社北京图书在版编目(CIP)数据向华为学绩效管理/马宏勇编著.—北京:人民邮电出版社,2015.9(2016.2重印)ISBN 978-7-115-40266-0Ⅰ.①向… Ⅱ.①马… Ⅲ.①通信—邮电企业—企业绩效—企业管理—经验—深圳市 Ⅳ.①F632.765.3中国版本图书馆CIP数据核字(2015)第192037号◆编著 马宏勇责任编辑 庞卫军执行编辑 程珍珍责任印制 焦志炜◆人民邮电出版社出版发行  北京市丰台区成寿寺路11号邮编 100164  电子邮件 315@网址 ◆开本:700×1000 1/16印张:13  2015年9月第1版字数:

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