《工会工作手册之调解劳动争议工作流程》.docxVIP

为调解劳动争议提供程序准则，以确保举证、调解公道、公平。 2.适用范围 适用丁公司劳动争议工作范围。 受理人（公司工 会办公室生活十 事）负责实施。 由公司工会办 公室生活十事拟 写调解材料。 劳动争议调解 委员会审核批准。 公司工会办公 室生活十事负责 承办。 委派的公司工 会办公室生活十 事向当事人双方 说明理由。 工会生活干事 写出调解材料，如 不负，30日内向自 治区劳动仲裁委 员会申请仲裁。 记录流程 工会生活干事 负责将调解全过 记录流程写出。 通过协商协调双方 的关系，消除矛盾，但 不强迫； -如不愿协商可以向企 业劳动争议调解委员 会申请调解。 以书面的形式向劳 动争议调解委员会提 交调解材料。 生活福利干事根据 审核批准的要求进行 受理。 以书面的形式通知 当事人。 生活福利干事做好 调解记录。 送交调解双方签字 认可，如不负收到调解 书30日之内向自治区 劳动仲裁委员会提出 书面申请。 调解的非强制性，不 具备法律效力，本身需 要靠当事人的自我约 束： 工劳动争议协议 书 （一 结束 -所有原始资料保存。 4.相关文件/记录 4. 1《劳动法〉〉 4. 2《工会法》 4. 3《劳动法》 4。4《中华人民共和国企业劳动争议处理条例（节录）〉〉 4. 5劳动争议调解申请表 4. 6劳动争议协议书