人力资源处工作计划.doc.docxVIP

人力资源处工作计划 （一） 2015 年人力资源部工作计划 2015 年人力资源部全年规划工作重点为 1、根据公司的发展规划和各部门的需求，制定招聘计划，重点招聘符合岗 位要求的管理人员、技术人员； 2、制定员工培训计划，根据不同的人才特点制定不同的培训内容，按时按 量实施并提高培训效果，逐步提高各岗位员工技能水平，符合岗位操作标准； 3、做好人事管理工作，做好员工档案、劳动合同、社保医保、职称评定等 各方面的工作，使人事管理依照法律程序进行； 4、进一步完善公司的考核制度，制定公平有效的考核制度，真实客观地反 应员工阶段性工作水平； 5、根据社会行情及员工能力调整员工工资薪酬，落实员工各项福