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发布实施有限公司社会责任及手册版制订审批公司裁员方案一裁员基本原则支付经济补偿方式与员工协商解除合同裁员原因因生产经营困难难以维联系公司运营需大幅度裁员裁员对象除经评估认为优秀的可以暂时保留外第一批裁员人暂保留员工人二裁员工作主要流程召开会议由公司领导宣布裁员决定及裁员原因公布被裁人员名单及补偿方案下发解除劳动合同通知单并请接到通知单的员工签字确认由人事部负责收回回执如员工拒收通知单则由该部门主管会同一名在职员工在通知单上签名视为送达被裁减员工应该在接到通知后根据公司后面规定的办理时间办理相关工
2020-1-1
2020-1-1 发布 2020-1-1 实施
XX有限公司
MS-CARE-01
社会责任及 EHS手册
（ 1.0 版）
制订：
审批：
XXX公司裁员方案
一、裁员基本原则 ——支付经济补偿方式与员工协商解除合同
1、裁员原因：因生产经营困难，难以维联系公司运营，需大幅度裁 员
裁员对象：除经评估认为优秀的，可以暂时保留外，第一批裁员 83人，暂保留员工 60人
二、裁员工作主要流程：
1、召开会议，由公司领导宣布裁员决定及裁员原因
2、公布被裁人员名单及补偿方案
3、下发解除劳动合同通知单，并请接到通知单的员工签字确认，由 人事部负责收回回执， 如员工拒收通知单，
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