《劳动法》与《劳动合同法》的不同(doc9页)(版).docxVIP

《劳动法》与《劳动合同法》的不同 章程上 第一章 总则 化 1、新《 合同法》中就 “用人 位 ”的概 一步延伸：在原 “我国境内企 、个体 ”基 上新增 “民 非企 位等 ” 入 “用人 位 ”主体中，属于新 化， 示着 法的适用范 更加广泛化。 化 2、另外把 “ 立、履行、 更、解除或者 止 合同 ”明确到 法适用范 中， 示着新《 合同法》的适用范 更加明 化。 化 3、完善内容： “第四条 用人 位在制定、修改或者决定有关 酬、工作 、休息休假、 安全 生、 保 福利、 工培 、 律以及 定 管理等直接涉及 者切身利益的 章制度或者重大事 ， 当 工 * 大会或者全体 工 ，提出方案和意 ，与工会或者 工 * 平等 商确定。 ” 一条款 化了 者在其所在的企 中参政 政的 力。包括接下来提出的 “用人 位 当将直接涉及 者切身利益的 章制度和重大事 决定公示，或者告知 者。 ”也是要体 一用意。 化 4、新《 合同法》出 了 “政府、企 主、 工的三方机制 ”即“第五条 以上人 民政府 行政部 会同工会和企 方面 * ，建立健全 关系三方机制，共同研究解 决有关 关系的重大 。 ” 是新《 合同法》中增加的新名 ，凸 了政府 能部 直接深入企 就用人 位与 者之 的 关系人方面的干 的决