局领导干部谈心谈话制度.docxVIP

局领导干部谈心谈话制度 为加强对干部职工的教育、管理和监督，深入了解干部职工，关心爱护干部职工，促进干部职工政治思想工作的经常化和制度化，根据《中国共产党党内监督条例》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等有关文件精神和省、市纪委有关规定，结合我局实际，制定本制度。 一、谈心谈话的原则 （一）以诚相待原则。要营造良好的谈心谈话氛围，消除彼此之间的思想顾虑，开诚布公，畅所欲言。同时注意听取谈心谈话对象的意见和建议。 （二）实事求是原则。要增强责任意识，一分为二，客观公正，讲事实摆道理明是非，既要肯定成绩，又要指出其缺点和不足，对存在的问题要明辨是非，态度鲜明。 （三）有的放矢原则。要从实际出发，针对谈心谈话对象的不同情况和特点，采取不同的方式方法，做到有的放矢，注重实效。 （四）教育疏导原则。对有干部职工有违规情况时，要本着防微杜渐、治病救人的态度，适时提醒、告诫、引导谈心谈话对象，耐心说服教育，帮助其提高思想认识。 二、谈心谈话的对象 （一）局领导班子成员之间； （二）局领导与各处室（单位）负责人之间； （三）局领导与机关干部职工之间； （四）处室（单位）负责人与干部职工之间。 三、谈心谈话的类型 （一）日常交心谈话。局党组书记、局长与其他领导班子成员之间，局领导班子成员与局机关、单位党员、干部之间，定期或不定期地开展谈心谈话，交流学习、思想、工作、生活情况，了解掌握其思想动态，