月度考核评分细则.pdfVIP

市场管理部绩效考核评分细则（人事行政管理员） 考核项目 工作标准 评分办法 （1）、未按时预订招聘场地，发布招聘信息，扣 1-3分； 1、根据部门计划组织招聘工作。 （2）、未及时将录用结果通知应聘人员，扣 2分。 2、按公司要求督促员工办理担保并进行核保。 新员工上岗后，未在 3个工作日内进行核保，每人扣 2分。 3、及时办理员工人事异动的相关手续。 未在3个工作日内办理人事异动的相关手续，每人扣 2分。 4、认真检查、统计考勤记录。 未在每月 2日前完成各级人员考勤统计，扣 3分 。 （1）、未及时妥善安排与会人员的食、宿，扣 3分； 5、做好接待及会议安排工作。 （2）、会议场所安排不周，扣 2分。 （1）、新购置资产未在当日内入帐，每次扣 1分； （2）、未及时与财务科对帐，扣 3分； 6、资产管理。 （3）、资产帐帐、帐实不符，扣 5分； （4）、资产出现异常情况未及时反馈至本部门负责人，扣 5分； 月度工作 （5）、未按时出具盘点报告，扣 5分。 完成时间和数量 （50分） （1）、个人办公用品费用超出控制额度，每人扣 1分； 7、按规定采购办公用品，建立个人耐用办公用品台帐。 （2）、未及时采购办公用品，导致工作受到影响，扣 2-4 分。 8、员工行为规范和办公纪律维护。 未对本部员工的着装、办公环境和办公纪律进行检查且未及时指正，每次扣 3分。 （1）、未按时交纳各项物业费用、通讯费用，每次扣 2分； 9、按时完成行政后勤工作。 （2）、收到电话清单后，未在 3个工作日内整理私话清单，每次扣 2分。 （1）、新员工上岗未在规定时间内办理劳动用工手续，每人扣 5分； （2）、新员工上岗未在规定时间内办理社会保险相关手续，每人扣 5分； 10、及时办理员工的劳动用工、社会保险等手续。 （3）、劳动用工合同期满前一个月，未办理续签或终止合同的手续，每人扣 2分； （4）、员工离职 15天内，未办理劳动合同及社会保险的终止手续，每人扣 3分（承担因此而造成的损失）