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精品文档 -管理学】中国员工公平感对离职倾向 影响的实证研究 —+【\ 、八、士 、/1 ? 下载前请注意： 1：本文档是版 权归 原作者所有，下 载之前 请确认。 2：如果不 晓得侵犯了你的利益， 请赶忙告知，我将赶忙做出 处理 3：能 够 淘宝交易，七折 时刻：2010-06-10 20:08:09 摘要：作者 调查了 669 名中国职员的分配公平、程序公平、 组织承 诺和离职倾向，使用结构方程模型（SEM）,分析分配公平、程序公平对 离职倾向的阻碍， 结果发觉：（ 1）分配公平 对离职倾向有明显阻碍，其 中包含直截了当阻碍和 经由组织承诺而产生的 间接阻碍； （ 2）程序公平 对离职倾向