全套课件-初级会计电算化（金蝶KIS专业版）_完整.ppt

工资汇总表(部门) 工资汇总表(职员类别) 5.7.5 工资费用分配 1.实验资料 部门 职员类别 工资项目 费用科目 核算项目类别及明细 工资科目 核算项目 行政部 管理人员 应发合计 管理费用-工资 （部门）行政部 应付职工薪酬-工资 无 财务部 管理人员 应发合计 管理费用-工资 （部门）财务部 应付职工薪酬-工资 无 销售部 经营管理人员 应发合计 销售费用-工资 （部门）销售部 应付职工薪酬-工资 无 采购部 经营管理人员 应发合计 销售费用-工资 （部门）采购部 应付职工薪酬-工资 无 2.实验过程 （1）凭证项目设置 费用分配 5.6.3 固定资产变动 1. 实验资料 1月31日，将固资编码为TY01的固定资产出售，款未收到，暂时只作清理凭证。下面的会计分录在“固定资产”模块中自动生成，不需要录入。 借：固定资产清理 8 771.25 累计折旧 4 728.75 　 贷：固定资产 13 500 2. 实验过程 (1) 固定资产业务变动的类型 ① 固定资产的变动 ② 固定资产的清理 ③ 固定资产减值准备 (2) 固定资产变动的处理方法 固定资产管理 固定资产变动(减少) 出售固定资产有关数据录入 固定资产清理生成的数据 (3) 生成凭证 会计分录序时簿 记账凭证分录 5.6.4 计提折旧 1. 实验资料 详见教材 2. 实验过程 (1) 固定资产初始数据的调整方法 (2) 录入本期工作量 (3) 计提折旧 选择“固定资产”|“计提折旧”命令，进行折旧的计提。 选择“账务处理”|“凭证管理”命令，可以查看到生成的凭证。 5.6.5 报表查询 1. 固定资产构成分析表 2. 固定资产折旧汇总表 第5章 金蝶KIS专业版应用 Contents 5.7 工资管理实验 5.8 期末结账实验 5.9 报表与分析实验 5.7 工资管理实验 工资管理实验包括以下内容： (1) 工资项目设置。 (2) 公式设置。 (3) 工资数据录入。 (4) 工资计算。 (5) 费用分配。 (6) 报表查询。 5.7.1 基本功能 工资管理的基本功能就是完成工资结构的建立、计算公式定义、工资数据录入和计算、工资数据汇总和凭证生成等业务。 5.7.2 基础资料设置 1. 实验资料 (1) 工资项目 工资项目包括：基本工资、职务工资、书报费、应发合计、病假天数、病假扣款、事假天数、事假扣款、养老保险、代扣税、扣款合计、实发合计。其中每月清零项目有：病假天数、病假扣款、事假天数、事假扣款。 (2) 计算公式 ① 职务工资：职务为“部门经理”的职务工资为800元，职务为“科员”的职务工资为500元，职务为“总经理”的职务工资为1 500元。 ② 书报费：职员类别为“管理人员”的书报费为80元，职员类别为“经营人员”的书报费为50元。 ③ 病假扣款：病假扣款＝病假天数×基本工资/21×0.6。 ④ 事假扣款＝事假天数×基本工资/21。 ⑤ 应发合计＝基本工资+职务工资+书报费－病假扣款－事假扣款。 ⑥ 养老保险＝应发合计×0.05。 ⑦ 计算个人所得税的扣税项目为“应发合计”，符合条件的每个职员需征收个人所得税，扣税标准：扣税起点每月3500元。个人所得税的征收会随着国家个人所得税法的改变而改变，具体请参照当时的法规确定。 工资、薪金所得适用个人所得税七级超额累进税率表 ： ⑧ 扣款合计＝养老保险+代扣税。 ⑨ 实发合计＝应发合计-扣款合计。 2.实验过程 （1）工资类别设置 新建职工类别 （2）部门设置 部门引入 部门引入 （3）职员 引入职员 （4）币别 （5）银行 银行设置 新增银行 （6）项目设置 新增项目 工资项目排序 （7）公式设置 设定公式名称 公式设置技巧： ①每输入一个小的计算公式段，就检查、保存一下。有错就会显示出来。不要输入了很多公式后再保存，那样很难寻找错误。 ②在输入过程中，要注意输入英文符号时，要处于英文状态。特别注意中文符号，容易混淆。 ③空格是分隔符号，不可少。 如果后续发现公式需要调整或存在错误，确定要修改时，要先单击“编辑”按钮，然后进行编辑，编辑完成后单击“保存”按钮。 5.7.3 工资录入 1.实验资料 基本工资及考勤资料表 2.实验过程 （1）定义过滤条件 （2）工资数据录入 （3）审核 如果数据录入内容正确无误，则开始工资数审核工作。先点击一下“区选”按钮，然后单击“职员代码”列标题，则“职员代码”列所有单元格底色变黑，表明被选择。单击窗口工具栏“审核”按钮，则窗口中所有单元格底色变为苹果绿