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- 2021-01-10 发布于北京
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战略管理政治战略
研究方法和研究设计
壹,研究方法
研究方法主要有定量和定性二大类 .壹般而言,在理论架构清楚,欲求取变数之间的因果关系
时,使用统计分析之定量研究方法较为适合.而对某些问题缺乏明确观念,及其理论架构未成
熟之探索性研究,则采定性研究方法较为适宜.知识管理是近年来壹个新兴的管理议题,企业
在这方面的实作和采用尚未达到成熟的阶段.而且从现有文献中能够发现,学者们对於知识管
理的定义,范围和影响推动知识管理之因素,存在著许多不同意见.因此,采取定性研究方法,
将目前实务上所发生的事件予以忠实地描述,以归纳整理出研究变数间可能存在的关系,可能
是壹个较为合适的方法.而研究发现亦可能有助益於后续相关理论的建构和发展.本研究主要
欲了解高科技 X 公司现行知识管理的作法,以及人力资源管理在企业推行知识管理活动上所
扮演的角色.在性质上较偏向於探索性的研究,因此采用定性的个案研究法做为本研究主要的
分析工具.
二,研究设计
(壹)个案选择
本研究中的研究对象,乃是限定在台湾地区高科技产业中,目前实行知识管理较富有代表性的
X 公司.之所以选择高科技 X 公司,主要的原因为高科技产业为「知识密集型」的产业.知识的
交流互动和人员拥有的智慧资本是研发创新的原动力,也是该类型企业竞争优势的来源,此显
示知识的管理在其日常运营管理中应是不可缺少的壹
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