搅拌厂员工基础手册.docVIP

职员手册 1．1本企业为建立健全组织及管理制度，特依据《劳动法》及相关法律法规，结合行业 特点，制订本规则，凡本企业所属职员，均应遵守本规则要求。 2．招聘 2．1本企业职员招聘关键标准，是以申请人对该职位是否适合而定，并以该职位所需 实际知识及申请人所含有素质和实践经验为录用准则。 2．2本企业各部门需要招聘人员，应先填写《用人审批表》，经总经理同意后交由人事部 门统一办理招聘工作。 2．3招聘路径： 2．3．1经过当地中介机构【人才市场职介所】招聘。 2．3．2经过人才网【互联网人才网站平台】机构招聘。 2．3．3向社会公开招聘【熟人推荐介绍】。 2．3．4内部招聘。 2．4求职面试： 2．4．1求职人员填写《求职申请表》，由人力资源部对资料和人员进行初审。 2．4．2初审合格人员参与用人部门组织专业理论和技能考评，由部门主管亲自把关。 2．4．3干部等级职员用人部门考评合格后，填写评价表，并报分管副总面试审核。 2．4．4干部等级职员经分管副总审核合格者报请总经理审核，并决定是否录用。 2．5确定录用，由人力资源部通知应征人员，并通知来报到时应携带身份证、健康证实、 一寸免冠照片四张及相关证件原件，交人力资源部查验并立案。凡应招人员有初中以上(含初中)毕业证书或相关技能资格证书，也应该向企业出示原件，并提供一套复印件给企业立案。 2．6新进人员向人力资源部报到