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薪资调整申请报告范文 关于薪资调整申请报告范文是为大家精心选集的，为了企业长 久发展，增加员工对工作的积极性，留住人才才是首要的，那么为员 工申请加工资也是必要的。 今天与大家分享关于为员工申请增加工资 的范文，有需要帮助的朋友一起来看看吧。 薪资调整申请报告范文一： 集团公司董事会： 集团公司乘着改革的东风，奋力拼搏，稳健发展，至目前已经 成为我县县域经济的强势企业。为落实靳总提出的“以人为本”的管 理理念，充分调动广大员工的工作积极性，为打造“百年金甲”更好 地做出贡献。针对现行员工工资偏低，不适应企业发展的需求，特请 求对我公司员工现行工资标准进行调整。 一、调整的原因 、药业公司近五年来工资标准一直未动， 五年前的工资标准远 远低于目前的工资水平，已不能适应企业发展的需要。 、现行公司标准和集团内部各子公司之间不平衡，差距过大。 、过低的工资标准，严重地影响到员工队伍的稳定。 二、调整的原则 、兼顾企业、员工二者利益的原则 ; 、与集团内部各子公司基本平衡的原则 ; 、充分体现人尽其才、按劳取酬的原则 ; 、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则 ; 、便于操作和执行的原则。 三、调整的方法和标准 、经营管理人员以责任和职位定为四级 一级：经理 ; 副经理; 二级：科长 ; 副科长（车间主任 ）; 三级：工段长 ; 四级：带班长。 、一线员工根据技能高低和思想表现定为