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结构化面试评分表 结构化面试评分表（普通类 / 专业知识类 ） 注意：本表各要素得分不得涂改，涂改后本表无效，须重新填写。 序 姓 性 号 名 别 测评 语言表 综合分析 要素 达 能力 权重 15 20 1 、 口 1 、 能否 齿 是 对 问 题 否 清 或 现 象 晰，语 作 深 入 言 是 剖析？ 否 流 2 、 对问 观察 畅？ 题 或 现 要点 2 、 用 象 的 产 词 是 生 根 源 否 得 有 无 认 当、意 识？ 思 表 3 、 能否 达 是 针 对 问 否 准 题 或 现  年 龄 应变能力 20 1、 面对 压力或 问题情 绪是否 稳定？ 2、 思维 反应是 否 敏 捷？ 3、 考虑 问题是 否 周 全？ 4、 解决  学 历 人际交 往能力 15 1 、 有 无 主 动 与 人 合 作 意 识？ 2 、 与 人 能 否 有 效 进 行 沟 通？ 3 、 对 人 际  报考职 位 计划组 织协调 能力 20 1、 能 否根 据工 作目 标预 见有 利因 素和 不利 因 素？ 2、 能 否根 据现  专业知 举止、仪 合 识 表 计 20 10 1、 专 1、穿着 业知 打扮 识掌 是否 握程 得 度？ 体？ 2、 应 2、言行 急措 举止 施是 是否 否得 符合 当？ 一般 3、 对 的礼 症下 节？ 药是 3、有无 否准 多余 评 好