兼职讲师管理办法.pdfVIP

贵州西部农产品交易中心兼职讲师管理办法 第一章 总则 第一条 目的 为了建立一支稳定、高素质的内部兼职讲师队伍，积极发挥兼 职讲师在集团整体培训中的作用，以保证各类培训工作有序高效地 开展，特制定本管理办法。 第二条 适用范围 本管理办法适用于集团内部兼职讲师的选拔、任用、培训、考 核、激励等。 第二章 兼职讲师的选拔和任用 第三条 兼职讲师的选拔采取个人申请或部门推荐的形式， 任用 须满足以下条件： 1、高度认同并遵守公司制定的各项规章制度。 2、对公司内某些业务或某类技术非常熟悉， 在部门工作中能发 挥骨干作用。 3、领悟能力、逻辑分析能力强，善于将理论和实践相结合。 4、口头表达能力强，思维敏捷。 5、具备一定的电脑操作技能和教案制作能力。 6、具有授课经验的人员优先。 兼职讲师的选聘流程示意图： 步骤 责任人 备注 1 明确兼职讲师的具体条件、名 发出通知 培训部 额限制等相关事宜 本人或推荐单位 / 人 使用《兼职讲师资格申请表》 提出申请 公司人资部 / 下属培训部 / 相关 部门 资格审核 公司人资部 / 下属培训部 / 相关 部门 授课技巧、教材开发等内容 申请人（讲师） 综合评估 申请人（讲师） 课程开发 公司人资部 / 下属培训部 / 相关 使用《兼职讲师试讲评分表》 部门 课程试讲 公司人资部 / 下属培训部 课程评估 登记兼职讲师库 第三章 兼职讲师的职责 第四条 课程讲授职责： 讲师须对课程讲授内容全权负责， 确保 讲授内容正确无误。 第五条 培训任务职责： 课程安排一旦最终确定， 讲师须配合人 力资源部及各分子公司人事行政部的时间安排， 按时完成培训任务。 第六条 培训效果职责： 讲师需准确把握学员的培训需求， 并根 2 据需求制作培训教材。每次培训结束后须根据学员反馈的情况进行 总结并改善，确保培训效果。 第七条 更新课件职责： 讲师需根据公司或部门业务的发展及时 更新教材