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俞敏洪说过“血对什么时代、什么要求.就要作出什么样的改变.我觉得这是企业家血液中间应该 有的东西C ”
90. 95后的员工从学校走向职场以后.他们鲜明的个性,跳跃的思想.一次次地挑战了传统的权威。 但是作为一个企业组织.如果说各个岗位的换技能如同房屋建筑中的钢筋,水泥沙石无疑就是必不 可少的软技能。
而随若时代的进步.时间的推移.员工愈來愈趋向年轻化?老的管理方式已经过时.企业也要不断 创新.留住新生代员工。
在如今90后、95后的时代.只给予他们丄资是远远不够的.只有将员丄变成企业真正的合伙人.才 能充分涮动他们的自我驱动力?让他们发挥出垠大的积极性和战斗力。
筹划方案
小李为高校毕业的90后软件工程师.每个丿J匸资为3力兀。
lx 正常模式个人所得税:(30000-5000) *0. 20-1410=3590元年薪税收总计:3590*12=43080元
通过我司税务筹划节税29550. 866元。
2、 合作模式增值税:30000*12/1. 03*0. 03=10485. 44 元附加税:10485. 44*0. 1=1048. 544 元个人
所得税:30000*12/1.03*0. 1*0. 1-1500=1995. 15 元年薪税收总讣:
10485.44+1048. 544+1995. 15=13529. 134 元
小李由公司员工的身份变为了公司的合作者,不仅使他个人的税收减少J,他开出的发票还可以用 來抵扣公司的增值税.节约了公司的成木.同时合作者的身份调动了小李的枳极性,与公司的关系 也愈加紧密。
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