韩国企业的加班文化总结.docVIP

第 PAGE 页码 页码 页 / 总页数 NUMPAGES 总页数 总页数 页 韩国企业的加班文化总结 导读：我根据大家的需要整理了一份关于《韩国企业的加班文化总结》的内容，具体内容：编者按：在这样的氛围里，即便不想也不需要加班的人，恐怕也不敢不继续在公司里耗着。如果反正得加班，那么原本8小时内能做完的事情，是否也会放慢速度，拖到加班时间再做?据了解，在不少韩国企业，... 编者按：在这样的氛围里，即便不想也不需要加班的人，恐怕也不敢不继续在公司里耗着。如果反正得加班，那么原本8小时内能做完的事情，是否也会放慢速度，拖到加班时间再做?据了解，在不少韩国企业，都存在员工上班后找个没人的角落补觉，或者把手头工作丢在一边，捧杯咖啡扎堆闲聊的情况，工作效率可能不升反降。 企业文化是企业为解决生存和发展的问题的而树立形成的，被组织成员认为有效而共享，并共同遵循的基本信念和认知。 企业文化集中体现了一个企业经营管理的核心主张，以及由此产生的组织行为。 企业文化，或称组织文化(Corporate Culture或Organizational Culture)，是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。 加班，是指在规定的工作时间外继续工作，是职工在法定节日或公休假日从事工作的时间。 早就听说韩国人是工作狂。韩国政府官员和学者在列举韩国成为世界第11大经济体的原因时，每每自豪地将此列为重要原因。在采访韩国第三大企业SK集团过程中，韩国企业的加班文化给记者留下了深刻印象。接下来我带你去看 加班成常态 在SK集团，员工加班是常态，不加班才稀罕;天天加班是常态，偶尔加班才稀罕;全体加班是常态，只有少数人加班才稀罕;加班超过两小时是常态，不足一个小时才稀罕。 3年前进入SK电讯公司的金宙贤说，公司规定9点上班，但他每天会提前半小时到办公室。下班时间为18点，但他至少要到20点才离开。同事也大多如此。金宙贤说，加班没有补贴，并且不是强制性的，但每个人都渴望表现出对公司的忠诚和对工作的投入，渴望获得晋升。 SK能源公司公关经理尹盛昱说，他每天都工作到22点才下班回家。这种情况普遍吗?尹盛昱回答，在他所在的部门人人如此。参观SK能源公司的蔚山工厂后，尹盛昱又陪我们吃晚饭，吃完已21点多。他告诉我们，他仍要返回办公室，继续工作。据说，韩国人从来不把工作带回家，多晚都要在办公室做完。 SK集团还利用每天上班前的一个半小时为员工免费进行外语进修培训。这样一来，进修外语的员工每天在公司度过的时间就更长。韩国餐馆和卡拉OK一般到早晨5点才打烊，据说一大原因也是为了适应这种加班文化。 加班文化的负面效应 在采访过程中遇到的韩国人有的已工作多年，有的刚组成小家庭，有的还在大学读书，但他们都对加班习以为常。8小时工作制在韩国企业形同虚设，而长年累月加班则成为一种被普遍理解和接受的企业文化，成为员工融入公司集体所必须表现出的合群、从众行为，是员工表现自己对企业的忠诚和事业进取心的重要形式。要晋升，要奔前程，要在激烈竞争中获胜吗?那么，加班吧! 在这样的氛围里，即便不想也不需要加班的人，恐怕也不敢不继续在公司里耗着。如果反正得加班，那么原本8小时内能做完的事情，是否也会放慢速度，拖到加班时间再做?据了解，在不少韩国企业，都存在员工上班后找个没人的角落补觉，或者把手头工作丢在一边，捧杯咖啡扎堆闲聊的情况，工作效率可能不升反降。 此外，一天有一半时间在公司度过，剩下一半时间还要分配给家庭、同学、朋友、公司联谊活动和睡眠，这是多么紧张!几十年来，韩国离婚率上升，生育率下降，恐怕与这样的企业文化不无关系。 工作狂精神是韩国经济腾飞的重要发动机，但韩国企业的加班文化恐怕亦有其弊。29岁的金宙贤承认，这种文化受到越来越多关注生活质量的年轻一代的质疑，不过，不包括他。我要当CEO(首席执行官)嘛，他笑着说，像开玩笑，也像真心话。 辛苦工作为哪般 以年为单位计算，韩国人，特别是男性，一生中工作时间不算长。 早年，韩国男大学生要服3年兵役，上世纪90年代缩短为2年半，现在又缩短到2年。读完大学，他们可能还要读研究生或者到海外留学进修，以便找一个好工作。 这样一来，等到开始工作，大部分韩国男子的年龄已介于26岁到28岁之间。 在职场起步的时间虽晚，止步的时间却早。按照韩国法律，55岁即到退休年龄。事实上，如果没有获得重要职位，不少人50岁左右甚至过了45岁就被迫退休。 这样一来，韩国人在不到30年的就业时间里既要养家糊口，为儿女支付高昂的教育费用，还要挣够自己退休养老的钱，实在是不容易。在首尔，按照传统习俗，父母还要攒钱为儿子结婚买房，为女儿买新房的全套家