专业技术人员职业幸福感的提升试题及答案.pptxVIP

单选题 不属于专业技术人员的是（）B.军人 下列哪个因素是动态衡量专业技术人员素质高低的真正尺度？（） B.学习力 （）有着精深的专业知识、设计才能和实践经验，能够将创新蓝图转化为具体产品、成果或工艺。A.工程师型的实干家 （）是把事物的整体分解为若干部分进行研究的技能和本领。 ：C.分析能力 （）往往是发现问题和解决问题的突破口，在创新活动中扮演突击队和急先锋的角色。D.想象能力 1912 年，经济学家熊彼特提出了创新的概念，首先赋予创新一词以（）意义上的特殊用法。 D.经济学 华为提倡的“狼”性特征的创新型专业技术人员不应该具有以下什么样的特征？（） C.凶猛好斗 以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，哪项不正确？（） C.胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态 度等影响胜任力的直接发挥 综合能力必须与（）紧密配合，才能通过深入细致的分析，正确认识事物，实现有价值的创新。D.分析能力 以下哪项不是三星集团成功的因素？（） C.不引进成套技术，而是通过多种渠道获取非成套技术 以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构？（）D.独特的个性化 对于职业人士而言，在职业生涯早期最好的工作应该是（）的工作。 A.锻炼最大 有关专业技术人员的创新能力评价指标体系，以下哪项不正确？（） D.专利、标准、新理论、知识产权运用等属于创新者的创新成果 在我国，重知识、轻能力训练的教育模式存在诸多不利于创新的弊端，所以需要大力发展（）D.继续教育 以下哪项不是与挫折密切相关的因素（） D.挫折影响 以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构（） D.独特的个性化 在我国，重知识、轻能力训练的教育模式存在诸多不利于创新的弊端，所以需要大力发展（） D.继续教育 蒸汽机被内燃机车所取代，电子管被晶体管所取代，都是（）C.技术变革的结果;自我效能感是由美国著名心理学家（）提出的一个重要概念。B.班杜拉 快乐的无条件投入对获得职业幸福感起着（）的作用。 A.积极 心理学把（）称之为“酸葡萄心理”。A.个体所追求的目标受到阻碍而无法实现时，以???低原有目标来冲淡内心欲望，减轻焦虑情绪的行为 强迫症思维模式的人在（）城市较为多见 A.在北上广深等一线竞争压力比较大的 出现强迫症状（）强迫症 A.不一定就是 幸福心理学理论及其相关研究对于提高职场员工（）具有十分现实的意义。A.工作幸福感 爱工作和爱自己的关系是（）A.并不矛盾和，而是相互统一，互为裨益 职业规划是（） A.职业生涯规划的简称，就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程 （）是一个心理学概念,是指个体对于所从事职业的肯定性评价 [单选题] A.职业认同感 开不开心完全取决于（） A.你自己 当自己遇到问题而快要失去理智的时候，高情商的人会（） A.用一个有效方法让自己冷静下来，思考对策 不同信念的人对同一事件会产生（）的情感。B.不同 不属于专业技术人员的是（） B.军人 下列哪个因素是动态衡量专业技术人员素质高低的真正尺度？（） B.学习力 （）有着精深的专业知识、设计才能和实践经验，能够将创新蓝图转化为具体产品、成果或工艺。A.工程师型的实干家 （）是把事物的整体分解为若干部分进行研究的技能和本领。 C.分析能力 1912 年，经济学家熊彼特提出了创新的概念，首先赋予创新一词以（）意义上的特殊用法。D.经济学 创新人员所需要具备的能力，不包括（）C.市场投资意识 华为提倡的“狼”性特征的创新型专业技术人员不应该具有以下什么样的特征？（） C.凶猛好斗;27. 当自己遇到问题而快要失去理智的时候，高情商的人会（） A.用一个有效方法让自己冷静下来，思考对策;和看到别人没把黑板擦干净就觉得别扭|D.发呆时一次次右击刷新页面和调音量一定要调到自己顺眼的数字;5;6;7;8;68. 下列职业生涯的战略考虑中，正确的有：（） A.寻找导师和其他起辅助作用之人┋B.支持组织政策┋C.扩展相关业务，准备进一步升迁所需才;84. 孔子曰：“合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土；千里之行，始于足下。”错;11;12;12