多措并举引育人才,做强医院发展引擎.docVIP

精品文档，助力人生，欢迎关注小编！ 多措并举引育人才,做强医院发展引擎 王颜 陈明亮 楼丹妮 周莉 摘要：随着医疗联合体、分级诊疗、医疗资源下沉、社会化办医、多点执业等医改政策的不断出台，公立医院所面临的竞争越来越激烈。致天下之治者在人才，优秀的人才则是公立医院在竞争中屹立不倒的核心资源。探索建立一套符合医院发展状况的人才培养模式变得越来越迫切。 关键词：人才 人才培养 公立医院 人才是带动医院发展的引擎，在医疗体制改革不断深入的时代背景下，公立医院迫切需要通过引进和培育人才来保持人才优势。笔者所在的杭州市第一人民医院，深刻认识到人才在学科发展和医院壮大中的作用，研究提出“人才强院”战略，通过搭建院士、博士后工作站，实施特聘专家制度等方式不拘一格引进人才，并积极创新人才培育模式，探索学科后备人才培养制度，加强员工学历学位教育，选拔优秀人才参加国际交流与培训，充分发挥人才效应，为医院可持续发展打好人才基础。 一、公立医院建立人才培养体系的迫切性 1、新医改对公立医院提出更高的人才要求 随着改革的深入，社会资本办医的政策壁垒正逐渐被打破，非公立医疗机构发展过程中首要的关键因素是人才，其对人才的需求已形成公立医院强有力的竞争。多点执业使高级别医院的医生在完成大医院负荷量较大的工作之余，再选择多点执业，难有多余的时间和精力从事医学研