有关“应付职工薪酬”科目核算的思考.docVIP

精品文档，助力人生，欢迎关注小编！ 有关“应付职工薪酬”科目核算的思考 董悠然 摘 要：会计专业在近些年的发展尤为迅速，许多企业都需求这一方面的人才，全国的高校也都开设了相关的教育专业。“应付职工薪酬”科目核算应该是企业工资福利发放的重要依据，也是会计专业学生的一项基本功，是我国会计制度的新准则的重要规定。但是在近几年的会计相关教学和实践工作中发现，有些企业部分工资福利支出未通过“应付职工薪酬”科目核算。回顾近几年的教学工作以及暑期企业实践，此类问题时有发生，引发了我对规范职工薪酬核算重要性和必要性的一些思考。 关键词：应付职工薪酬;科目核算;素质要求 一、滥发薪酬现象严重 我国会计制度在核算职工薪酬的时候，按新准则规定，所有应付职工的各种薪酬均通过“应付职工薪酬”科目核算。但企业在会计实务中没有按照准则执行，科目使用较为随意，如“应付职工薪酬”下未设置完整的明细科目，未将派遣工工资纳入“应付职工薪酬”科目核算等。许多企业的“应付职工薪酬”科目核算都形同虚设，里面的内容不完整，而且所统计的项目五花八门，没有一些特定的门类。有些企业存在一些不为人知的项目款项发放，但是却没有合适的理由，这个时候就会存在在“应付职工薪酬”科目核算表上随意增加项目，让这样一笔支出有一个对应的“出处”。尤其突出的是“职工福利费”核算问题，由于修订后的《企业财务通则》