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季度护理工作总结范文 季度工作总结也可以发现工作中的新问题， 因此我们一定要 写好。接下来是我们给各位亲精心准备的季度护理工作总结， 未 经作者授权或者同意，请不要作他用。 篇一 一、工作总结 1、 第三季度我院顺利通过二级医院验收，针对验收期间专 家指出的问题护理部积极组织讨论寻求整改措施， 以求我院护理 工作质量持续改进，使我院护理技术水平得到进一步提高， 更好 的服务于临床住院患者。 2、 提升我院优质护理服务水平，全面改进危重患者护理质 量。 1） 我院优质护理工作第三季度开展较前有改善， 在住院患者 满意度调查中住院患者对我院护理服务都给予了充分的肯定和 满意，在护理部质控小组检查中反馈满意度达 98%分级护理达 95%危重护理达90% 2） 护理部于第三季度分别送外出进修 ICU护理人员共6人， 并组织进修人员相互交流与临床护理人员相互学习， 进一步加强 我院护理人员危重病护理知识， 提高了我院危重病护理质量， 提 升我院危重病护理服务技术水平。 8月份及9月份，护理部分别在妇产科、消化内科进行护 理查房、个案追踪等，以此提升专科疾病护理质量， 更优质到位 的服务于临床住院患者。 3、 护理部于8月份安排8位护理人员参加宿迁市护理协会 护理管理知识培训，增加我院护士长护理管理知识。并安排护士 长进行护理管理知识讲座，全院护士长及N3-N4级护士大部分参 加护理管理知识学习， 学习新的护理管理知识， 提升我院护理管 理水平，但个别护士长在科室管理者存在漏洞。 4、 注重护理人员思维能力、实践能力、人文素质的培养， 加强床边查房，运用个案追踪学的方法推进危重护理护理工作深 入持久开展。 5、 ”护理百日安全”活动顺利完成，在此活动期间评比出 一等奖2名，神经内科、心内科科各奖励 500元，二等奖1名胸 泌外科奖励300元，三等奖1名门急诊奖励200元，较差科室有 产房、消化内科、妇产科罚扣 100元每科，现奖罚金额已落实， 进一步促进我院护理安全核心制度的落实， 加强我院护理人员护 理工作积极性，加深护理人员护理安全的意识， 但在此活动期间 仍发生了多起不良事件，部分护士护理核心制度落实仍存在不 6、三基操作和三基理论考核按计划有序开展，考核成绩有 存档，不合格者补考有存档， 但存在落实不足。下半年护理核心 制度及应急预案考核已于第三季度完成， 考核成绩有存档，考核 合格率100% 7、维持了正常的护理工作秩序，有序的开展护理质控管理， 保障临床住院患者的安全。 二、追踪分析 护理部第三季度制定计划基本完成， 计划落实率达90%以上, 计划制定合理有效，可操作性强，接下来就存在的问题，进行质 量追踪分析： 1、 对评审过程中专家提出的问题护理部积极组织讨论，对 存在问题进行整改，以求我院护理工作得到进一步提高。 2、 护理管理中存在的不足及分析：个别护士长在科室管理 中存在包庇袒护现象， 对科室护士不能一视同仁， 造成科室管理 存在缺陷，科室护士不能友好团结，不利于科室护理工作开展。 针对此现象护理部罚扣护士长两月管理绩效， 要求科室护士长在 管理中要一视同仁，搞好科室团结。 3、 三基理论有的按照计划落实不足，分析原因如下：三基 理论考核全院进行分层培训与考核， 但是院前急救出诊、 护士事 假产假等无法参加使得参考率比计划中降低， 未达到计划中的参 学率与参考率，为此护理部对院前急救出诊、事产产等护士进行 4、 在”护理百日安全无事故”活动过程中发现临床护士的 积极性较前有所提高，但是对护理核心制度的执行率还存在问 题，突出是护理核心制度交接班制度、抢救药品物品管理制度、 危重病人管理制度落实不到位。 要求科室护士长加强管理， 杜绝 安全隐患，在管理上做到奖罚分明， 将科室护士的工作与其个人 绩效紧密挂钩。 5、 护理质量控制委员会积极检查对存在问题及时反馈，讨 论制定整改措施，以求护理质量持续改进。 篇二 随着优质护理服务示范工程的有序开展， 我们的服务更加贴 心，体会也更加深刻。 科室继续从改革护理工作模式入手， 以加 强病人的健康宣教，真正实现”无缝隙护理” 一条龙服务为切入 点，切实从病人的实际需求为出发点， 加强护理管理，规范护理 服务，提升护理质量。 结合医院等级评定、 新病房楼启用等大项 工作，紧跟医院发展的新形势，充分调动护理人员的工作积极性， 促使科室的护理工作真正实现让”患者满意、 社会满意、官兵满 意”的目标。8月份，我科室参加了医院的经验交流会。现将三 季度总结如下： 、优质护理工作井然有序 活动开展以来，我科大力提倡细节服务， 科室护理工作目前 呈现出崭新面貌，护理工作更加细致， 更加贴近病人。各班岗位 职责明确，对患者实施治疗护理、 心理疏导及健康教育等全程服 务。 二、换位思考，构建和谐