员工关系管理的主要内容.docxVIP

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2021-01-14 发布于天津
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一员工关系与员工关系管理员工关系员工关系一词源自西方人力资源管理体系在西方最初由于劳资矛盾激烈对抗严重给企业正常发展带来了不稳定因素在劳资双方的力量博弈中管理方逐渐认识到缓和劳资冲突让员工参与企业经营的正面作用随着管理理论的发展人们对人性本质认识的不断进步以及国家劳动法律体系的完善企业开始越来越注重加强内部沟通改善员工关系员工关系是组织中由于雇佣行为而产生的关系是人力资源管理的一个特定领域员工关系具有两层涵义一是从法律层面双方因为签订雇佣契约而产生的权利义务关系亦即彼此之间的法律关系另一方面是社

（一）员工关系与员工关系管理 1、员工关系 “员工关系”一词源自西方人力资源管理体系。在西方，最初由于劳资矛盾激烈、对抗严重，给企业正常发展带来了不稳定因素。在劳资双方的力量博弈中，管理方逐渐认识到缓和劳资冲突、让员工参与企业经营的正面作用。随着管理理论的发展，人们对人性本质认识的不断进步，以及国家劳动法律体系的完善，企业开始越来越注重加强内部沟通，改善员工关系。员工关系是组织中由于雇佣行为而产生的关系，是人力资源管理的一个特定领域。员工关系具有两层涵义，一是从法律层面双方因为签订雇佣契约而产生的权利义务关系，亦即彼此之间的法律关系；另一方面是社会